聘用护士管理暂行办法

XXX医医院聘用护士管理暂行办法

为了加强聘用护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本办法。

一、聘用对象及条件

1、热爱护理工作，责任心强，身体健康，五官端正。

2、具备国家承认的大、中专护理专业以上学历，熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。 二、聘用程序及方法 1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。 2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、竞争、择优的原则。 3、应聘者需提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。

4、经护理部初审合格者进入试用期（试用期为两个月），考核合格后由医院根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。

三、管理

1、受聘人员岗前培训1—2周，学习医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考核合格后方能上岗。

2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室轮转，一年后院科两级考核合格者签订正式聘用合同。

3、未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。

4、未取得护士执业资格的护士，必须在两年内取得护士执业资格。

5、定期进行护理理论、护理技术操作等考试，不合格者按医院有关管理规定执行。

6、有下列情况之一者，医院可解除合同或作待岗处理 （1）受聘者在试用期内考核不合格者。 （2）出现重大医疗纠纷或责任事故者。

（3）受聘者不能胜任本职工作者。

（4）受聘者未能在规定期限内取得护士执业资格者。

（5）受聘者因身体状况（非工伤原因）不能正常工作者。 （6）受聘者提出辞职申请，征得医院同意者。 （7）有其他违法违纪行为。

（8）受聘期满或符合解除聘用合同的其他条件者。 解聘时按合同法要求，解聘方应提前一个月通知对方。 四、待遇

1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和医院规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。

2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金。

3、工资

（1） 受聘者在试用期内：无护士执业资格者500元/月，有护士执业资格者600元/月；正式聘用后：无护士执业资格者700元/月，有护士执业资格者900元/月；取得护理专业技术职称后，由院方按国家规定给予等同本院正式职工的同等待遇。

（2） 对聘用护士进行目标综合考核，80分以下为不合格，81-89分为合格，90分以上为优秀。在我院连续工作3年以上、目标综合考核均为合格或优秀者，医院可根椐考核成绩、工作能力等提高聘用护士待遇。

五、本办法从2013年01月01日起试行。

2014年03月13日