关于员工考勤管理制度的重申

关于员工考勤管理制度的重申

各中心/部门：

近期部分员工考勤纪律松散：

① 迟到不打卡，甚至人为提示仍不打卡，以忘记打卡或因公外出为由签卡； ② 数分钟内迟到常以调休为由进行冲抵。

以上情况给个人工作和部门管理带来极坏影响，为严肃考勤纪律，现将考勤制度做如下重申： 一、签卡

员工每天上下班需2次打卡，漏卡等现象，参照如下办法操作： ①每月忘记打卡，可申请2次签卡，每超签多1次，记差错1次；

②以其它理由签卡，需在申请中注明签卡外出地点及相关事由，如调看摄像记录发现假冒其它理由签卡，一经发现记大过1次和差错1次，当月出现2次此类情况可无理由解除劳动关系。 二、因公外出

①请提前在E-HR系统提交外出申请，申请必须写明外出地点和事由，并口头与上级报备；

②无法提前在E-HR系统申请，口头与上级报备，出差完毕次工作日立即于系统申请，写明地点和事由。 ③无外出地点及事由的签卡，以事假论处。 三、迟到、早退

迟到时长 元/分 累积10分钟 0 ≦30分 1 31-60分 2 61-90分 3 ＞90分 5 为规避特殊情况导致员工迟到，每月迟到累计10分钟内（含10分钟）者不做处理，但作为迟到记录，超出时间按上表内容计。 四、旷工

无故（无任何请休假申请记录）不出勤，以旷工论处；旷工1天按事假3天计。当月旷工累积3天以上视自离，可无偿解除劳动关系。 五、请假

①事假 提前口头与部门负责人沟通并于E-HR系统中申请，获批方可请假，超过3天（含）以上事假需中心负责人同意方可请假，否则以旷工论处；紧急事件请假，须口头报备上级领导，事后一周内及时在系统中补回；

②病假 需出示医院医生建议休息证明 ，否则以事假论处，病假以固定薪资60%计算。 六、加班

加班须于次日下班前在E-HR系统中申请，部门负责人同意后视为有效加班，否则视为无效加班。 七、调休

①加班调休以“1小时”整数倍为单位，3个月内调休完毕；迟到15分钟内以迟到论处，不得以调休为由冲抵。

②年假调休以“0.5天”整数倍为单位，在规定时间内调休完毕；

如遇特殊情况，需与部门上司申请，获批方可顺延。调休连续超3天以上需中心负责人审批，获批方可调休，否则以旷工论处。 八、异常公示

行政部每周一将公示上周异常考勤，请当事员工于当周内处理完毕，逾期以事假受理。 九、考勤审批

部门负责人请以“周清”方式审批员工考勤流程，逾期第一次考勤负责人口头沟通，仍无改善后期以记差错处理。

请大家谨记制度，严格自律。

人力行政中心 2018年01月24日