员工培训体系设计(2)(3)

大德 大智 创行 致远

6．环境维护 7．员工出勤情况 8．与他人的合作 9. 10.

2.4 业绩层面的评估

考核对象：___________ 填表人：______________

结果层面考核指标，主要通过公司年度总结报告，年度经营指标，年度财务报表来反映。用以考核本年度员工培训对公司实际经营成果的影响。

业绩层面上的评估是评估训练对组织绩效，诸如生产力、销售额、顾客满意、品质改善等的影响。但事实上，影响组织绩效的变数很多，可能是经济景气因素、新制度、新机器设备、新主管等因素，所以较难证明训练与组织绩效的直接关联性。因此，要客观理性地看待所得出的培训效果评估结果。

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