[海归简历]互联网特色简历是什么？该怎样写？(近100人拿到BAToff

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【海归简历】互联网特色简历是什么？该怎样写？（近100

人拿到BAToffer）

? 什么是互联网特色的简历

?沟通能力把“擅长沟通”这个词写在简历中,只能证明你是一个不擅沟通的人。 ?协调能力协调能力是化解技术产品矛盾的能力,是聚运营分力为合力的能力 ?数据能力 ?营销推广能力 ?创新能力

? 如何打造具有互联网特色的简历

?梳理所有过往的经历 ?需求分析之同理心 ?用互联网思维重构靓点简历 ?互联网特色简历的打磨要素 ?互联网特色的简历需要有针对性 ?简历投递及数据回收

互联网特色的简历是相对传统行业的简历衍生出来的一个概念,在传统行业求职过程中,思想正确、专业成绩优良会是重中之重,而在互联网行业面试中,这些似乎已经不能成为亮点了,极端一点的公司还会把这些列为减分项。

同时,应聘互联网行业的求职者众多,尤其是校园招聘阶段,面试官花在一份简历上的平均时间不超过30秒,看惯微博、刷惯微信的人也就这点儿耐心了,这些HR在筛选简历的时候特别注重一些关键词,尤其是跟互联网职位相关的,如果没有基本会被Pass。哪些关键词才能组成一个具有互联网特色的简历呢?一起分享一下。

? 什么是互联网特色的简历

按照产品的思维讲,求职的过程就是把自己包装成一个满足目标公司需求的产品,让自己成为一款用户竞相追逐的产品,让各家公司的面试官都能成为你的忠实用户。假如产品足够好,如大一创办校园订餐网站;大二获得风投把订餐业务推广到了“北上广深”实现10亿元销售额;大三把公司卖给了一家知名企业,之后写了一本书,同时环游世界寻找人生真谛。

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这样优秀的产品运营自不在话下,仅凭借口碑,给你发Offer的公司排着队就能绕中关村8圈。

但是大部分人的经历都没有这般耀眼,只有在简历本身及简历投递上进行雕琢。用一份具备互联网特色的简历让自己至少不输在起跑线上。那什么是互联网特色的简历?在互联网行业的面试中,面试官关注的并非是你的考试能力和专业成绩,他们更看中的是你的思维、沟通、产品敏感度、数据敏感度、执行力、内驱力、对互联网的熟悉及热爱程度,这些元素有机结合起来的简历就是具有互联网特色的简历。

(1)沟通能力把“擅长沟通”这个词写在简历中,只能证明你是一个不擅沟通的人。 沟通的本质是传递和反馈信息,而简历上的每一个字都在反馈你的能力、传递你想透露的信息,所以你通过“擅长沟通”这个词去反馈自己具备沟通能力本身就是一个败笔。

? 如何在简历当中体现出自己具有极强的沟通能力?

?以面试官能理解的方式来组织简历。在做产品推介时,最忌讳的就是不断向普通用户拽专业术语,所以要站在用户——面试官的角度以其能听懂的方式进行叙述。

?简明扼要。很多应聘者最怕的就是简明扼要这个词,因为本身除了个人信息外感觉都没什么可写的,还要简明扼要到什么程度?但是,信息量多少跟简明扼要是没有关系的,反思一下你在写简历的过程中,越是没有。

?什么可写的,无用的信息就会越多,比如在学历描述中止于最高学历基本就OK,研究生当然可以提本科,但是你把高中的学历也呈现出来意义似乎不大,而且本科修的专业课,除了心理、统计、市场营销外其余的专业与互联网非技术类的职位联系不大,这样写肯定算不上简明扼要。

?控制简历节奏。简历还需要节奏么?当然。简历的节奏非常重要,一般情况下我们会按照个人信息、教育信息、实习情况、个人奖励这样的逻辑来整理我们的简历,但要让简历有节奏这还远远不够。面试官看简历跟平时浏览网页的习惯相差无已,所以他在你的简历上留下的视觉痕迹也可以借鉴尼尔森的“F视觉模型”,首先是水平移动,看的是基本信息,紧接着眼光略微下移,很典型地扫描范围较短的区域,主要是你实习的大概情况,然后对整个简历的标题进行垂直扫描,这样就画了F字母中的一条竖线。简历的节奏就要根据这个视频模型进行整理。

(2)协调能力协调能力是化解技术产品矛盾的能力,是聚运营分力为合力的能力 是变团队消极因素为积极因素的能力,是动员、组织、充分调动用户积极性的能力。“协调能力”其实也是一种软技能。

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学生会、社团的经历是大学生活中不可或缺的一部分,也是磨练协调能力的一种途径,所以在简历中的展现也相当重要。那如何用社团及学生会的经历来体现自己的协调能力?只需在简历中表现你组织的、参与最多且最能代表你能力的活动:首先需要清晰这个活动的目标,你组织这场活动的出发点是什么?

很多人的答案是“为了学习跟锻炼”这种没有任何营养的废话。继续深挖,你会发现,你其实是想通过组织活动接触更多的女生找女朋友;或者通过组织这样的活动争取入党的机会;或者为了丰富经历让毕业简历有更多内容以更好地求职,甚至单纯地爱好这件事都可以——暴露自己内心的小九九成为一个更真实的人,也是有互联网特色简历的一个亮点。接下来可讲述自己如何挖掘更多目标相同的人,把战斗力最强的人聚集在一起,通过严密的计划、规则激励让大家奔向目标,同时善于化解矛盾、提高士气、让更多的人有参与感,也是协调能力好的表现。简历中的活动描述一定要有制度、有个性、有步骤、有奖惩、有方向。

(3)数据能力

数据往往比文字更有说服力,它不仅能言简意赅地表述你在项目中的价值,同时也能加深简历的可信度。特别是对产品经理及运营人员而言,他们每天都会花大量的时间跟数据打交道,上至整个行业的数据如网民增长数量、移动端增长数、iOS及安卓的市场份额,下至整个细分行业的数据如某个细分产业的市场份额分布、竞争产品的用户活跃数、自己产品的激活量、注册用户数、注册成功率、活跃用户数(天)、每种功能点击数(每用户)、页面停留时间等数据他们都要了如指掌。对这些数据,产品经理及运营人员不仅要有意识地去记住,同时也要有意识地对其进行信息量化,让这些数据能有效地指导整个产品的迭代以及选择推广渠道,以展示自己对数据的敏感度。

所以简历上面能用数据展示的地方尽量选择数据,同时也要会做一些简单的数据分析,如占比、数据趋势及对比分析。

?简历中如果有在校期间运营基于学校的微信账号,那对于粉丝量的描述只是单纯地写上2000人肯定效果不佳,如果你能通过数据的简单对比展现出这2000人的账号到底效果如何,就能立刻与众不同;首先,给微信账号加一个细分的定位,如微信账号主要针对大四学生,给他们提供求职攻略以及校园招聘的相关信息,2000人的粉丝中大四学生占到50%以上,排除出国留学、考研、考公务员的学生,整个占比可以达到70%。通过一个占比数据能反馈你在目标市场中的占有率,2000个粉丝结合70%的占有率,整个简历的含金量就会迅速提升。

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?同时,你肯定还会描述打开率、分享、转发这些数据。假设你的打开率是“40%”,略高于整个行业的水平,虽然也能成为亮点,但是还远远不能反映你的数据意识,你需要加上打开率的变化数据以及简要的原因分析。

?比如通过测试推送时间,优化推送内容后打开率从3个月前的10%提升到现在的40%,每个月打开率平均较上个月提升了10%;有了数据趋势的描述,面试官对你的简历的兴趣着 …… 此处隐藏：3939字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……