关于组织实施2011 —2012学年机电工程学院学生干部考核测评的通

为进一步加强学生干部的教育管理，依据有关制度的规定，决定对我院学生干部根据本学期工作表现进行考核测评。现将有关事项通知如下： 一、 目的

加强总结与交流，提高学生干部队伍的责任意识、效率意识和全局意识，推动分团委、学生会、分科协工作再上新台阶。 二、 对象

机电工程学院分团委、学生会、分科协全体学生干部。 三、 考核时间

十二月份进行，次年一月份公布结果。 四、 程序 1、个人自评 2、部门干事评价 3、组织内部互评 4、主席团评价 5、分团委统计审核。 五、 考评措施

1、考评总分：自评权重20%；干事评价表占30%；干部互评表占30%;主席团测评权重20%。 2、按分数划分评价等级：85分及以上为优秀，75－84分为良好，65-74分为为基本合格，64分以下为不合格。

3、凡有下列情况之一的， 作为“优秀”等级考评的“一票否决”：

本学期有课程不及格，本学期的必修课基点低于3.0，超过30%干事认为其工作不负责，重大活动出勤率低于70%。

4、考核等级为良好以下的学生干部，对其进行诫勉谈话或其他的处理决定。 5、考核等级分为4个等次，即“优秀”、“ 良好”、“合格”和“不合格”。 6、考核结果作为学生干部评奖评优的依据。 六、 学生干部考评领导小组： 组 长：乔 熙 副组长：周仲海 辛绍权

成 员：尹力伟 叶 芬 彭 晨 朱裕菁 沈 亚 杨敏捷

许海波 张 童 杨日出

本决定解释权归机电工程学院分团委。

附：1.《河海大学机电工程学院学生干部考核办法》

机电工程学院分团委 二○一一年十二月十二日

河海大学机电工程学院学生干部考核办法

为了更好的加强学生干部的管理，规范学生干部的行为，提高学生干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，真正把学生干部培养成高素质、高效率，同学信赖、老师认可的学生干部，特制定本考核办法。

第一条 本考核办法主要考评对象为分团委、学生会、分科协全体学生干部。

第二条 综合评测由干部互评和干事评价组成，干部互评是指分团委、学生会、分科协全体学生干部之间的相互考评，干事评价指学生干部所在部门的干事对其的评价。主席团评价是主席团、书记处对各自学生组织的评分，同时包括给自己的评分。

第三条 学生干部考评每学期一次，原则上安排在期末进行；学年考评结果取决两学期考评的平均值。

第四条 考评总分：自评权重20%；干事评价表占30%；干部互评表占30%;主席团测评权重20%。

第五条 按分数划分评价等级：85分及以上为优秀，75－84分为良好，65-74分为为基本合格，64分以下为不合格。

第六条 凡有下列情况之一的， 作为“优秀”等级考评的“一票否决”：本学期有课程不及格，本学期的必修课基点低于3.0，超过30%干事认为其工作不负责，重大活动出勤率低于70%。

第七条 干部考核期间，有下列行为之一者，将取消考核成绩，评定为不合格：违反学校规章制度，受到通报以上处分；弄虚作假，欺骗考核人员的；伪造考核材料，骗取考核分数的；打击报复，压制考核人员的；违反考核程序，或者隐瞒严重错误的。

第八条 考核等级为良好以下的学生干部，对其进行诫勉谈话或其他的处理决定。 第九条 考核结果作为学生干部评奖评优的依据，学期考核为良以下则本学年不得参加学生干部评优，学年考核在良以下则社会工作加分打7折。

第十条 考核完毕后，应对考核结果进行公示。学生干部对考核结果有异议的，可进行申诉。

第十一条 本办法自公布之日起实施, 请各位学生干部共同维护，机电工程学院全体学生有权监督考核活动的进行。

第十二条 本考核办法执行解释权归机电工程学院分团委。

河海大学机电工程学院学生干部考核自评表

职位： 姓名： 学号： 序号 考核内容 分值 内 容 遵守国家宪法、法律、模范地遵守校规校纪和学院各项20 规章制度，思想端正，作风正派，能起到表率作用；在 工作中，态度认真，能发现问题能及时解决问题。 学习努力刻苦，成绩排名专业前50%，无不及格课程。2 学习成绩情况 20 上学年获得奖学金20分，全过且专业排名前50%的得 15分。一门不过扣4分，基点低于3.5每低0.1扣2分。 重大活动和部长例会不得迟到、早退和无故缺席，学生20 干部出席例会时，着装必须得体，大方，严禁穿拖鞋出 席例会。每缺席一次扣2分。 熟悉本职工作，对本部门工作性质有准确认识，能结合4 活动开展情况 30 同学们的需要开展高质量的活动并按时上交新闻稿、活动总结，活动账目清晰。学期初主动制定工作计划，学期末主动上交工作总结。 经常深入到同学们中调查研究，及时向老师反映同学们参加其他部门例会情5 况，与其他同学、干事的交流情况 10 的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。定期召开本部门例会，定期旁听其他部门的例会，每学期旁听超过5 场其他部门的例会，每学期和干事交流的时间不少于30小时。 6 附加分 组织的活动受到媒体的报道：省级媒体加3分，市级加 自评分 思想素质、工作态度、1 工作作风及解决问题能力情况 3 各种活动及例会的出席情况 2分，校区级加1分。 部门活动受到表彰的：省级加10分，校市级加5分，校区加3分。 自评等级： 自评分：