煤矿安全生产管理人员执业资格准入制度(2)

6、劳资科严格按照特种作业人员和班组长学历和职业资格准入条件聘任竞争上岗。

7、劳资科严格执行公司“变招工为招生”政策，力争“十二五”末全矿职工达到准入标准。

煤矿企业技能人才队伍建设管理制度

随着我矿机械化程度的不断提高，设备的更新，各种工艺的改进，技术含量一直增加，无论是地面管理还是井下现场的操作，对矿工的知识水平、业务能力、操作能力有了更新更高的要求，为了适应不断提高的机械化水平，必须对全矿职工进行人才培养和业务知识培训，来解决这一棘手的问题。特制定煤矿企业技能人才队伍建设管理制度。

一、人才培养方面的奖惩

1、首先是职业技能鉴定。各单位要在配合职教办搞好职业技能鉴定工作，需要配合的方面，首先在职工中宣传到位，其次是为职工提供条件报名，再者是千方百计组织职工参加职教办在技能鉴定前的集中培训。

2、每个单位的领导宣传工作如做不到位，由职教办收集报安监科，每有一人次不到扣0.5分，有一个干部宣传通知不到扣2分，全单位工种的报名率必须达到100%，每个降1%，每增加1%加1分，人员报名不低于95%，每下降1%扣1分，增加1%加1分。

报名参加人数不低于90%，每下降1%哭单位领导1分，每增加1%加1分（以上扣分在当月安全绩效考核的总分中扣除）

3、参加职业技能鉴定的人员在考试期间，由培训科报工。 4、对年轻的生产骨干，，要在力提参加与其实际工作相关的各种

成人高等教育自学考试，每个单位每年参加成人高等教育的不少于3%，若每年降1%，处罚队长2000元、副队长1000元，若增加1%，奖以上人员每人1000元。

二、职工培训方面的奖惩

1、当职教办通知按要求提供学员，及时通知单位本人，让其准时参加，若因不准时按职教办要求确定人员及时通知本人延误外培计划的，有一人次处罚队组领导200元。

2、参加外培的人员，必须严格遵守举办学校的一切规章制度，若因旷课和不认真学习，受到学校的批评时，将按旷工处理，若能遵守纪律认真学习，取得好的成绩时，给予一定奖励。在学习结束后考试不及格者，重新培训和补考人员，一切费用自理。

3、接到矿上培训职工的通知是，队组应在规定时间内确定人员，将确定的人员名单报培训科，有一次不及时报回名单，发队领导每人50元，若不按时派人员参加的，有一人次处罚队领导200元，由一人次迟到处罚队领导50元。

4、参加培训人员必须遵守班主任老师制定的每一项规定，若有违反规定的，视情节予以处罚，上课不遵守课堂纪律，吸烟、喧哗者，按“三违”论处，由培训科交安监科进行调查处罚。

5、每次培训结束后，以考试成绩优劣不同给予奖罚，具体办法如下：凡考试得到第一、二、三名者，分别给予300、200、100元的奖励，考试不及格的倒数一、二、三名，分别处以300、200、100元的罚款。集体均分第一名奖队领导100元，对于只学习，不考试人员处以200元的罚款。

三、技能人才待遇

㈠、对于大中专院校分配来的学生，由劳资科根据需要、专业和本身能力分给有关科室或部门。工程技术类和政工类的由矿上归口统一管理，按从事的岗位给予对待。

㈡、对已取得的成人毕业、结业人员，各科室根据所设岗位的需要，有针对性地选择使用，本人也可以像劳资科提出申请，请求到与自己专业相符的管理岗位，经有关领导批准后，可以从工人岗转调到管理岗位，按岗位标准给予待遇。

㈢、对于先与取得高级技师及技师的人员，必须从事与自己聘任时所定专业的工作，矿上即按原有的聘用文件为依据，给予高级技师及技师职务津贴，津贴标准如下：

1、高级技师每出勤一天给予12元； 2、技师每出勤一天给予8元；

㈣、对于已聘任的高级技师及技师，原则是不允许调动，但因特殊原因调离原岗位，新调入的单位与原聘任专业相符合时，可以申请另外聘用，仍享受技师待遇，新调入的单位与员聘任的专业不符时，履行解聘，取消其高级技师及技师待遇。

㈤、对通过职业技能鉴定，拿到资格证书的人员（高级工、中级工），根据工作需要可以享受矿统一规定的待遇。从享受待遇之时起，必须从事其资格相符的工作工种，若工种有变时，待遇自动取消。

1、高级工每出勤一天给予5元； 2、中级工每出勤一天给予3元。 煤矿消防安全管理制度汇编

一、消防安全教育、培训制度

1、每年创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、每星期定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，每季度考核一次，并与工资挂钩，切实做到依法防火，防患于未然。

3、各区队应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 6、因工作需要员工换岗前必须进行再培训教育。 7、特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。 二、防火巡查、检查制度

1、落实主机消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、矿每月对区队进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签字。

4、区队若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 …… 此处隐藏：253字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……