生产部人员月绩效考核表

____月绩效考核表

部门：生产部 职位：生产小组长 日期： _____年___月___日 考核内容 1 分管区域物料摆放整齐，安全性高，方便操作，不易损坏 2 合理安排小组生产计划和生产情况，并保证产品在交货期内完成 考核标准 违反一次，扣除绩效考核奖10%，特殊原因除外 延迟交货期一天，扣除绩效考核奖10%，以此类推，特殊原因除外 自评完成情况 实际完成情况 奖励标准 当月完成情况优秀者，奖励全额绩效考核奖的10%--20% 3 生产日报表具有及时率、准确率、发生延迟、记录错误，一次真实性并当天完成 扣除绩效考核奖10%-20% 4 生产物料发放、分派任务的及时 因发放、分派不及时而延误率，在上班后半小时内，最好在前交货期的，一天扣除绩效考一天下班前完成 核奖10%，以此类推 5 分管区域、小组5S工作管理 6 遵守各种管理规章制度，服从安排 7 认真积极、及时有效完成上级领导布置的任务 发现不符5S标准的地方，一次扣除绩效考核奖的10% 违反一次，扣除绩效考核奖10%，特殊原因除外 有拒绝接受、错误信息、延误时间的情况发生时，一次扣除绩效考核奖的10%，特殊情况除外 总计 被考核人： 考核人： 审核：

____月绩效考核表

部门：生产部 职位：跟单文员 日期： _____年___月___日 考核内容 1 汇报、跟进生产计划和实际情况要及时、有效、真实、准确 2 生产日报表汇总要在当天完成，要及时、有效、准确、保存完整 3 办公文具、工具领用记录清楚，有依有据，保存完整 4 办公室5S工作管理 5 各类文件、会议记录在下发2小时内传达到相关部门及个人 6 遵守各种管理规章制度，服从安排 7 认真积极、及时有效完成上级领导布置的任务 总计 考核标准 发生延迟情况、错误信息，一次扣除绩效考核奖的10% 发生延迟情况、错误信息、丢失现象，一次扣除绩效考核奖的10% 记录错误、记录模糊、无依无据，一次扣除绩效考核奖的10% 发现不符5S标准的地方，一次扣除绩效考核奖的10% 延误一次，扣除绩效考核奖10%，特殊原因除外 违反一次，扣除绩效考核奖10%，特殊原因除外 有拒绝接受、错误信息、延误时间的情况发生时，一次扣除绩效考核奖的10%，特殊情况除外 自评完成情况 实际完成情况 奖励标准 当月完成情况优秀者，奖励全额绩效考核奖的10%--20% 被考核人： 考核人： 审核：

____月绩效考核表

部门：生产部 职位：统计文员 日期： _____年___月___日 考核内容 1 每日、每月人员的出勤、生产工帐记录清楚、真实、准确、及时 2 各类统计报表汇总、汇报、保存，当天报表当天完成 3 外发产品数量核对准确，无差错，按生产计划及时外发加工，委外加工单填写清楚，有依有据，保存完整 4 办公室5S工作管理 5 各类统计文件在当天完成，下发2小时内传达到相关部门及个人 6 遵守各种管理规章制度，服从安排 7 认真积极、及时有效完成上级领导布置的任务 考核标准 发生延迟情况、错误信息，一次扣除绩效考核奖的10% 发生延迟情况、错误信息，一次扣除绩效考核奖的10% 发生延迟、记录错误、数量误差，一次扣除绩效考核奖10%-20% 发现不符5S标准的地方，一次扣除绩效考核奖的10% 延误一次，扣除绩效考核奖10%，特殊原因除外 违反一次，扣除绩效考核奖10%，特殊原因除外 有拒绝接受、错误信息、延误时间的情况发生时，一次扣除绩效考核奖的10%，特殊情况除外 自评完成情况 实际完成情况 奖励标准 当月完成情况优秀者，奖励全额绩效考核奖的10%--20% 总计 被考核人： 考核人： 审核：