2015年河北政法干警面试求职动机与拟任职位的匹配性

2015政法干警面试备考工作已经在如火如荼的进行中，虽然在政法干警面试考试中，求职动机与拟任职位的匹配不是考试的重点，但是在考试中也是有所涉及的，因此，为了避免大家在考试中出现“蒙圈”现象，也为了为了帮助大家顺利通关，接下来就政法干警面试中求职动机与拟任职位的匹配来探讨一下。

概念掌握

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。因此，作为报考政法干警的考生自己要清楚的明白为什么要报考政法干警。求职动机是什么以及自己在哪些方面比较适合政法干警这个岗位。在回到类似这样的问题的时候，我们就要对政法干警的岗位职责，岗位特点有所了解，做到匹配度较高。接下来，我们一次了解匹配的相关内容。

心理匹配

在回答问题的时候，我们从答题的过程中也要展示出心理状态与政法干警的匹配度。初了作为国家公务人员应该具备的政府思维，站在政府的角度上思考问题，屁股决定脑袋。还要具备阳光心态，对警察工作要积极乐观向上。最重要的要具有法律思维。比如：连续好几年都考到的：程序正义和实体正义。需要大家在分析案例的时候要具备政法干警这个岗位所需要的法律思维，或者说是理性思维。

形象匹配

作为一名政法干警的考生来说，首先就是要从形象上匹配。让考官的第一印象达到满意。比如：站立的时候我们要做到脚跟相靠、脚尖展开、收腹挺胸、肩臂放松、脖颈挺直下颌微收;走路的时候要延续站姿动作，摆臀自然协调，跨步均匀稳健;入座轻稳，面带微笑，双目平视，立腰挺胸，膝腿自然，起立从容。

能力匹配

政法干警的考试测评要素同样是有六大测评要素：综合分析能力，人际交往的意识和技巧，应变能力，求职动机与拟任职位的匹配，言语理解与表达，计划组织协调能力。其中求职动机与拟任职位的匹配的考题也时常出现，甚至有的时候它不会单独拿出来考，但是也会结合综合分析，人际应变来考察。比如下面这道考题：

例题：

你为什么报考这个岗位，你认为这个岗位和其他工作有什么不同?

对于这个题目，首先我们要了解考官的出题意向，是针对那些考点而命题的，这道题第一个考点是考察求职动机，这需要同学们回顾以往的经历，整理出一些亲身经历或者所见所闻，通过实例像考官展现我们的求职动机，这样的表达形式会更加生动。第二个考点就是考察的岗位认知，通过我们自己前期的学习以及和搜集资料准备，这里并不要求我们把所有的特性都一一讲出来，选取比较重要的、我们理解深刻的、能讲清楚的就可以了。

这个时候我们在结合自己所报考的具体职位，如果本次考试你报考的是法院系统的法官职位，之所以选择法官这一岗位原因有以下几点：

第一，公平正义是每个法律人的毕生追求。

经过4年法律知识的学习熏陶，虽然不会每天都把公平正义挂在嘴边，但是时时、事事都会有意识地维护自己的合法权益不受侵害。但是在即将毕业、步入社会的这段时间，发现只有将自己所学的知识学以致用才能真正地实现自身的价值，而最有效的途径就是成为一名法官，让每一位公民都能在司法中感受到公平与正义。

第二，我希望能够为促进社会公平正义尽一份绵薄之力。

我国正处在经济社会转型特殊时期，经济体制、社会结构和利益格局正发生着深刻变化，社会矛盾呈现出多发性、复杂性和多样性特点。作为国家重器的人民法院，承担着惩恶扬善、化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的历史使命。我认为法官与其他工作的不同之处有以下几点：

第一，法官工作的权威性。第二，法官工作的导向性，第三，法官工作的中立性。第四，法官工作的专业性。因此，法官应始终保持自己崇高的职业操守和司法人格，保证司法的公平性，让人民群众实实在在地感受到人民法官是传播法律的正义使者，也是涵养道德的楷模。

以上不难看出，求职动机与拟任职位匹配的考察是考官用来评价你是否是一个合格的执法人员的重要标准，因此，对于这方面的知识也是相对比较重要的，希望我们的讲解能给您带来帮助，从而在考试中取得理想的成绩。