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妇女权益保障法知识竞赛试卷及答案2(3)

来源:网络收集 时间:2025-10-22
导读: 67、孕期、产期、哺乳期未满时,合同期已满,用人单位可以解骋女职工。(×) 68、用人单位尚未办理生育保险的,应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。(× ) 69、凡女职工超过一百人以上的单位或

67、孕期、产期、哺乳期未满时,合同期已满,用人单位可以解骋女职工。(×)

68、用人单位尚未办理生育保险的,应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。(× )

69、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位,应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。( ×)

70、婴儿满1周岁后,经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的,用人单位可适当延长该女职工的哺乳期,但最长不能超过12个月。( × )

71、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。( √)

72、婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”,是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。 一方离婚后没有住处的,不属于生活困难。(×)

73、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。( √) 74、修改后的妇女权益保障法第13条第1款规定:“学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。”(×) 75、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。( √) 76、“五学”是即学政治、学文化、学技术、学科学、学管理活动。 ( √)

77、保护妇女的合法权益只与工会、妇联、专业协会、学术研究会有关,与其他单位无关。(×)

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78、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利,所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。(×) 79、妇女权益保障法明确规定侵犯妇女政治权利政府所负的法律责任。( √)

80、学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。( √) 81、国家鼓励集体经济组织、国家企业事业单位以及其他社会力量,在当地人民政府统一管理下,按照国家规定的基本要求举办各类学校,但不支持私人办学。(×)

82、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的,向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请。( √ ) 83、民事案件可申请法律援助,刑事案件不能申请法律援助。(×)84、各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。(×)

85、单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人。(×) 86、妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。( √) 87、妇女权益保障法保障的是妇女的权益,与用人单位没有关系。(×)

88、 对于不适合妇女工作的岗位,可以以性别为由拒绝录用妇女。( √) 89、已满14周岁未满16周岁的可以参加适当的劳动,不属于童工。(×)

90、国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。(×)

91、“按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。(×)

92、妇女在劳动进程中的发展权,仅仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。(×) 93、对哺乳期妇女在不影响其哺乳的情况下,可适应安排加班。(×) 94、生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人,而是全体社会成员。( √)

95、妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。( √)

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