中国国电集团公司目标责任制考核管理办法（试行）（国电集企[201(3)

18分。

综合厂用电率指标适用只有水电机组的单位。完成目标值得基础分5分。机组容量150万千瓦及以上的水电企业，综合厂用电率每低（高）于目标值0.05个百分点，加（减）1分；水电机组容量150万千瓦以下的企业综合厂用电率每低（高）于目标值0.1个百分点，加（减）1分。最低0分，最高6分。

8.入炉综合标煤单价：基础分5分。考核部门：燃料管理部 入炉综合标煤单价只适用于有火力发电机组的单位。完成目标值得基础分5分。完成值每低于目标值1%，加0.5分，最多加1分；高于目标值每高1%，减0.5分，最多减5分。煤场亏煤数量每超过盘点当日存煤量1%，扣0.5分，最多扣1分。全年累计入厂、入炉煤热值差超过0.502MJ/kg扣1分。

9.主营业务收入：基础分5分。考核部门：市场营销部 主营业务收入考核指标得分=考核分×当期电（热）费回收率-陈欠电费回收得分。最高分6分，最低分0分。

主营业务收入完成目标值，考核分得基础分5分。每高于目标值1%，加0.1分；超过5%，每增加0.5个百分点，加0.05分。每低于目标值1%，扣0.1分；低于5%，每降低0.5个百分点，扣0.05分。

当期电（热）费回收率＝当年电（热）费实际回收额/当年电（热）费总额×100%。

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陈欠电（热）费回收率比100%低1个百分点，扣0.01分。 10.前期工作：基础分5分。考核部门：计划发展部 前期工作考核得分=（实际完成容量/考核目标容量）×5。最高分6分，最低分0分。