90后大学生高离职率原因分析及对策研究(9)

所有企业都能做到的方法就是通过改善薪酬水平、薪酬体系、薪酬机构、薪酬策略来改善薪酬的激励效果，另一个有效方法则是注重赫兹伯格双因素理论中激励因素的使用，这会对90后大学生产生让人意想不到的效果。

参考文献

[1] Carmen Wargborn. Managing Motivation in Work Organization. VDM Verlag，

2009.11

[2] David Ulrich, Wayne Brockbank, Jon Younger, Mike Ulrich, Dave Ulrich. HR

from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill Professional，2012.8

[3] Cynthia D. Fisher, Lyle F. Schoenfeldt, James B. Shaw. Human Resource

Management. Houghton Mifflin，2005.08

[4] 周三多，陈传明，鲁明泓.管理学—原理与方法.上海：复旦大学出版社，

2013.11

[5] 加里·德斯勒.人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，2012.06 [6] 白旭云，樊贵莲.知识型员工的招聘与甄选.北京：经济科学出版社，2014.05 [7] 王旭.从招聘到离职——人力资源管理实务操作宝典.北京：中国法制出版

社，2013.04

[8] 王丽娟.员工招聘与配置.上海：复旦大学出版社，2013.09 [9] 刘忻.薪酬管理.北京：中国人民大学出版社，2011.03

[10] 许华.中小企业薪酬体系设计.北京：化学工业出版社，2011.08 [11] 张德.组织行为学.北京高等教育出版社，2011.06

[12] 爱德华·劳勒三世.组织中的激励.北京：中国人民大学出版社，2011.7 [13] 维吉尼亚·萨提亚.萨提亚家庭治疗模式.北京：世界图书出版公司北京公

司，2007.06

[14] 彼得·德鲁克.管理（上册）.北京：机械工业出版社，2010.01

[15] 潘新民.世界500强人力资源总监管理笔记.北京：化学工业出版社，2011.09

[16] 孙泽厚，黄佳，王淼.知识型员工工作生活质量与离职率关系实证研究.武汉商业服务学院报，2009.（1）

26

致 谢

27