经济法基础·课后作业·第二章(7)

险关系转移手续。

12．

【答案】×

【解析】劳动者和用人单位发生劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人才可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。 13． 【答案】√ 14． 【答案】×

【解析】在“部分公民放假”的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 15．

【答案】×

【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

16．

【答案】× 【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

四、简答题 1．

【答案】

（1）江港公司与李某的这一约定是合法的。根据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同。

（2）江港公司解除劳动合同是违法的。根据规定，用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程应当经过三个步骤：经职代会或全体职工计论，提出方案和意见；与工会或职工代表协商确定；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内部公示或告知劳动者。本案中，江港公司内部规章《关于严格考勤、休假、请假制度的规定》未与职工代表大会或职工作任何协商，对职工不生效，因此江港公司依此规定解除劳动合同是违法的。

（3）李某可以从江港公司处得到的赔偿金数额为4500元。根据规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李某在江港公司工作年限为一年零三个月，月平均工资为1500元，据此计算的赔偿金应为1500×1.5×2=4500（元）。

五、综合题 1．

【答案】

（1）甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）①甲公司的做法不符合规定。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

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合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。②甲公司应向张某合计支付15000元工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。在本题中，甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付2倍工资6000元。

（3）甲公司的做法不符合规定。根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在本题中，由于甲公司自用工之日起满1年未与孙某订立书面劳动合同，视为甲公司自2009年7月1日已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同。

（4）甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（5）曹某的主张不成立。根据规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。

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