经济法基础·课后作业·第二章(3)

C．甲公司无需向李某支付经济补偿

D．甲公司应当依法向李某支付经济补偿

13．根据《劳动合同法》的规定，下列有关用人单位经济性裁员的说法中，符合规定的有（ ）。 A．用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员

B．用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员

C．裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

14．钱某系A公司员工，2009年5月份钱某因预产期届至，向公司要求享受产假，A公司不仅不批准，而且提出和钱某解除劳动合同，双方争执不下，钱某向劳动仲裁委员会提请仲裁，仲裁员对该纠纷提出了各自的意见，其中符合《劳动合同法》规定的是（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同 B．钱某有权要求A公司继续履行合同

C．钱某可以依法享受产假和哺乳期间的各项待遇

D．如果钱某不愿意继续履行合同，可以要求两倍经济补偿的赔偿金

15．根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（ ）。 A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

16．下列有关劳动仲裁参加人的说法中，符合相关规定的有（ ）。

A．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B．劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C．发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人

D．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

17．张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。 A．即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日 B．即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的

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工资，计算期间为2月1日－4月10日

C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿

18．根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

19．根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。 A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

20．甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。 A．裁减人员10人，占职工总数的5.56％ B．裁减人员15人，占职工总数的8.33％ C．裁减人员19人，占职工总数的10.56％ D．裁减人员22人，占职工总数的12.22％

三、判断题

1．公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）

2．红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合《劳动合同法》的规定。（ ）

3．非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（ ）

4．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应

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当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（ ）

5．用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（ ）

6．用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准，高于劳动合同履行地的有关标准的，按照用人单位注册地的有关规定执行。（ ）

7．社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（ ）

8．2008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。（ ）

9．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。（ ）

10．合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，但是，用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。（ ）

11．劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（ ）

12．劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民 法院提起劳动诉讼。（ ）

13．无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（ ）

14．2010年3月8日（星期四）下午，甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资，遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）

15．2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签 …… 此处隐藏：3361字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……