项目十 激励同步练习题

欧阳菲教案纸 项目十 激励同步练习题

项目十 激励同步练习题

一．单项选择题

1．激励的对象主要是（ ）

A.组织目标 B.组织范围内的员工或领导对象 C.员工的需要 D.组织范围内的员工的利益 2．产生激励的起点是（ ）

A.欲望 B.未得到满足的需要 C.动机 D.希望 3．（ ）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

A.薪酬 B.职位 C.休息日 D.需要 4．（ ）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。 A.双因素理论 B.需要层次理论 C.后天需要理论 D.正强化理论 5．双因素理论研究的重点是（ ）

A.人的需要是如何满足的 B.组织中个人与工作的关系问题 C.影响人的需要的主要因素 D.人的需要层次 6．那些与人们的满意情绪有关的因素称为（ ）

A.保健因素 B.满意因素 C.激励因素 D.自我实现 7．后天需要理论是由（ ）提出的。

A.马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 麦格雷戈 D. 麦克兰

8．银行开展有奖储蓄活动，事先公开奖励的物质和奖金的数额，这主要是为了（ ） A.提高人们对获奖的期望值 B.提高人们对获奖的效价 C.增加人们选择的自由度 D.增加人们对活动的公平感 9．一个人的成绩与效果取决于他的（ ）

A.工作能力和工作的难易程度 B.本人的性格和机遇 C.能力与激励水平 D.价值观与态度

10．某高中生成绩不错，他估计自己有80%的把握能考上大，并且他也希望考上，其渴望程度为100%，那么高中生考上的大学的激励水平为（ ）

A.100% B.80% C.50% D.88%

11．如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误?（ ）

第 1 页 共 15 页 工商管理系：欧阳菲

欧阳菲教案纸 项目十 激励同步练习题

错误名称 Ｅ１ Ｅ２ Ｅ３ Ｅ４ 违背双因素违背期望理违背公平理违背强化理错误原因 理论 论 论 论 A.E1 B.E2 C.E3 D.E4 12．下面哪种理论不属于激励理论？（ ）

A.双因素理论 B.权变理论 C.需求层次理论 D.期望值理论 13．根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的? （ ） (1)就业保障；(2)上司对自己工作的赞扬；(3)工作的挑战性；(4)同乡联谊会；(5)满足标准热量摄入量的食品

A.(5) (1) (4) (2) (3) B.(5) (4) (1) (3) (2) C.(5) (4) (1) (2) (3) D.(5) (1) (3) (4) (2)

14．根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要？（ ） A.总经理 B.刚参加工作的大学生 C.刑满释放人员 D.私营企业的雇员 15．根据马斯洛的需求层次理论．可得如下结论：（ ） A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响 B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C.任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

16．中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ） A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

17．公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大? （ ）

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班学了些英语

第 2 页 共 15 页 工商管理系：欧阳菲

欧阳菲教案纸 项目十 激励同步练习题

B.小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠 C.小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担 D.小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

18．“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档，致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空，失信于消费者。为此，地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩戴以示哀悼。对该地区经理的这种做法，你的看法是：（ ） A.该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作．不再出现类似的失误 B.这样做会打击下属的积极性，没有什么可取之处

C.这种作法符合当地的风俗习惯，不足为奇 D.商场如战场，企业失去顾客如同失去生命 19．双因素理论最适用于分析（ ）的需要。

A.工人阶级 B.知识阶层 C.领导阶层 D.以上都不是 20．对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（ ） A.提高工资 B.改善工作环境 C.颁发奖状 D.委以重任 21．斯金提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化，强化理论认为（ ） A.正强化要保持间断性，负强化要保持持续性 B.正强化要保持连续性，负强化也要保持持续性 C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性 D.正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

22．要想调动员工的积极性，最好应从哪方面开始做起？（ ）

A.领导以身作则，影响带动员工 B.多组织各项活动，促进交流，增强凝聚力 C.研究和关系员工的需要，力求使员工对企业产生责任感 D.奖惩分明 23．马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成《资本论》的创作，这主要是出于其（ ） A.生理需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.自我实现需要 24．时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽，原因主要是（ ） A.追求更高的报酬 B.寻找更好的工作伙伴 C.寻找更适合自己发展，实现梦想的位置 D.寻找更佳的工作环境

25．在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”？（ ） A.那些未达到生活标准，急于养家糊口的人的计件工资

第 3 页 共 15 页 工商管理系：欧阳菲

…… 此处隐藏：3097字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……