电厂运行部班组自主管理办法全

XX公司XX电厂

运行部班组建设自主管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条 为提高XX公司XX电厂（以下简称“XX电厂”）运行部班组管理水平，实现班组建设的标准化、规范化、科学化，推进班组整体管理水平和各项工作的持续提高，特制定本办法。

第二条 本办法用于规范XX电厂运行部班组建设各项工作。

第二章 组织与职责

第三条 班组建设实行以行政为主，党、政、工、团齐抓共管的管理模式，班组应执行XX电厂运行部班组建设评比考核的相关制度。

第四条 值长（班长）负责对班组建设工作统一部署安排、负责班组各岗位的工作安排和任务检查，并负责对班组各岗位和个人的管理及考核工作。

第五条 各班组是班组标准化建设管理标准的执行单位，负责实施具体工作，班组成员认真履行岗位职责，各司其责。

第三章 考勤管理

第六条 签到本不允许涂改，填写错误时按杠改规定执行，错误涂改一次考核当月奖金30元。

第七条 上班15分钟内未签到者考核30元，不签到考核50

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元。

第八条 请假人员返岗当天必须进行销假(包括请假证明及返岗申请),未及时销假考核当月奖金30元。

第九条 考勤在临下班前半小时内打好，考勤员如未及时打考勤，考核当月奖金30元。

第十条 考勤不允许涂改，发现一次考核考勤员当月奖金50元。

第十一条 考勤员月底及时进行工作日统计，未按时统计上交，考核考勤员50元。

第十二条 考勤员认真完成当月本职工作，嘉奖50元。 第十三条 上班迟到考核50元，早退考核100元。 第十四条 班组人员请零星事假每一小时60元。

第十五条 请假必须提前一天，请假手续不全不予请假，零星事假需填写请假单。

第十六条 未保存员工纸质版月度考勤或记录保存不全，考核考勤员50元。

第十七条 考勤员有权对班组考勤管理提出考核意见。 第十八条 请假手续不全，不办请假手续，按运行部制度执行。

第四章 班组学习、培训管理

第十九条 没有制定年度培训计划或未按时制定年度培训计划，考核技术员50元。

第二十条 没有按年度计划分解制定月度计划或未按时制定月度培训计划，考核技术员50元。

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第二十一条 没有编制年度培训总结或未按时编制年度培训总结，考核技术员50元。

第二十二条 班组未建立个人培训台账，考核技术员50元。 第二十三条 未按要求开展技术问答、事故预想、系统图默化，考核技术员50元。

第二十四条 班组培训记录未按时签名考核当事人30元，缺席人员未按时补学考核当事人及技术员各30元。

第二十五条 技术问答、事故预想班长不定期抽问，全部掌握人员嘉奖20元，全班掌握嘉奖技术员40元。

第二十六条 每月月底进行班组培训考试，无故不参加者考核月奖40元；未组织月底班组考试考核技术员20元。

第二十七条 班组培训效果好，在能力测评考核中班组名列第一名，对技术员嘉奖50元。

第二十八条 主动参加运行部技术比武、劳动竞赛，嘉奖30元，取得名次：第一至第三名分别嘉奖：100元、80元、50元。

第二十九条 班组在劳动竞赛或技术比武中获得集体第一名，对技术员嘉奖50元。

第三十条 部门对班组能力测评嘉奖以个人成绩为凭，成绩在班组平均分以上进行嘉奖50元，平均分以下不进行嘉奖，不及格扣50元。

第三十一条 技术员认真完成当月本职工作，嘉奖50-100元，技术员有权对班组技术培训管理提出考核意见。

第五章 班务公开

第三十二条 工会小组长配合班长、值长每月月底至下月1

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日召开班务会，准备会议材料，记录班务会内容。

第三十三条 工会小组长配合班长、值长每年1月10日、7月10日召开民主管理会，准备会议材料，记录民主管理会内容。

第三十四条 会议材料准备不充分，记录不全，考核工会小组长50元。

第三十五条 班务会记录未按时签名考核当事人30元。 第三十六条 班组成员应利用班务会积极反馈意见、建议，无法协调解决的，由班长、值长汇报部门解决，未在班务会中提出所需解决问题和意见，越级反映的，考核当事人50元。

第三十七条 考勤员公布考勤、休假、出勤率情况，未准备材料考核考勤员30元。

第三十八条 安全员公布考核通报、不安全事件、春秋检、两票两措落实情况，材料准备不充分考核安全员30元。

第三十九条 技术员公布部门下发的制度、部门各类劳动竞赛培训结果等相关内容，材料准备不充分考核技术员30元。

第四十条 班组先进个人的评优评先、工作安排、人员调整分配、奖金分配、班费管理都在班务会上进行公布。

第六章 工器具、物资材料管理

第四十一条 材料员负责配合班长明细工器具检查的清单及人员，没有清单考核材料员30元，检查不到位，考核当事人50元。

第四十二条 材料员负责组织安排物资、劳保用品的领用、负责废旧物资交回物资。

第四十三条 材料员负责对药剂材料的验收进行安排部署及

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综合把关，药品材料验收不到位，考核当事人50元，考核材料员30元。

第四十四条 材料员负责保管班组的工具，负责填写工具借用记录。

第四十五条 材料员负责每月18日前提报班组所需办公用品、试验药剂等物资，未提报办公用品造成供不应求，考核材料员30元。

第四十六条 材料员负责对药剂材料的领用、使用建立台账，负责对药剂材料进行分发。

第四十七条 材料员负责对实验室仪器台账的更新进行监管，仪器使用人负责对建立台账并进行更新，更新不及时，考核当事人50元。

第四十八条 材料员负责对打印机的使用进行监管，人为损坏未查明谁人损坏，考核材料员50元。

第四十九条 由于操作不当造成打印机纸盘等元件损坏，考核当事人100元。

第七章 班组卫生管理

第五十条 所辖卫生区卫生不达标，及时汇报班长、值长，联系保洁人员清理，未联系，考核当事人50元。

第五十一条 交接班所辖卫生区卫生检查不到位或未提出现场脏乱问题，对当事人考核50元。

第五十二条 造成卫生间下水管污堵，考核当事人50元。 第五十三条 按规定时间就餐，饭后及时将饭盒收起，保持就餐室卫生整洁，造成就餐室卫生凌乱，考核当事人50元。

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