企业工资管理系统毕业设计论文 - 图文(9)

中国矿业大学2015届本科生毕业设计（论文） 第 30 页

图5.9 调动管理流程图

调动管理界面图如图5.10所示。

图5.10 调动管理界面图

同时为了方便用户操作，只要点击员工任意一项调动信息便可超链接到该员工调动操作界面，管理员可在该界面对员工的调动信息进行增加、删除、修改操作。人员调动详细信息操作界面如图5.11所示。

图5.11 人员调动详细信息修改界面图

中国矿业大学2015届本科生毕业设计（论文） 第 31 页

5.3.4 考评管理

该模块主要是记录一年来员工的工作表现情况，考评结果影响员工的职位调动。该模块使用的数据库表主要是“考评信息表”。此界面可由系统管理员和部门经理访问并由管理员和部门经理根据企业实际情况对考评信息进行查看、添加、删除、修改操作。同样，单击某员工任一信息便可进入该员工考评详细操作界面。为了方便用户快速找到相关员工的信息，专门设计了按员工姓名快速查找功能，大大缩短了查找时间。在界面同样设置了考评信息记录功能，用来统计共有多少条考评信息。

实现考评管理功能的流程图如图5.12所示。

图5.12 考评管理流程图

考评管理界面如图5.13（a）(b)所示。

图5.13（a） 考评管理界面图

中国矿业大学2015届本科生毕业设计（论文） 第 32 页

图5.13（b） 人员考评管理界面图

5.4工资管理

工资管理主要分为考勤津贴和工资总结两部分，这两个功能模块是员工在本系统的主要关注点，因此该部分对管理员、部门经理和普通员工都是可见的，只是使用的功能不同。 5.4.1考勤津贴

考勤津贴主要记录员工工资的各项组成部分，包含个人档案、基本工资、职务津贴、所得奖罚、加班工资等信息，该模块使用的数据库表主要是“员工工资信息表”。管理员可以对员工的考勤津贴进行增加删除和修改操作，还可以根据员工考勤情况确定员工的全勤奖金和加班奖金。部门经理也可对其部门员工的考勤津贴进行增加删除和修改操作，也可根据员工考勤情况确定员工的全勤奖金和加班奖金。而普通用户只可以根据月份，输入自己的员工编号来查询工资信息。

实现考勤管理功能的流程图如图5.14所示。

图5.14 考勤津贴流程图

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员工考勤津贴管理界面如图5.15所示。

图5.15 员工考勤津贴管理界面

在对员工的考勤津贴进行统计时，有一项职务津贴功能，不同的职务对应不同的基本工资，当企业中某一职位的员工工资进行调整时，系统需要统一管理而不是一个个的手动改动。实现该功能的代码如下所示： switch (txtYzhiwu.Text)

{ case \总经理: txtYjintie.Text = \

case \副总经理: txtYjintie.Text = \

case \部门经理: txtYjintie.Text = \ case \程序员\ txtYjintie.Text = \ case \文员\txtYjintie.Text = \ 5.4.2 工资总结

该模块主要是根据员工考勤津贴生成工资表格。通过考勤津贴情况自动计算出相应的应发工资，之后再扣除个人所得税之后，自动计算出实发的工资。

实现工资总结功能的流程图如图5.16所示。

图5.16 工资总结流程图

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工资总结界面如图5.17（a）(b)所示。

图5.17（a） 工资总结界面

图5.17（b） 工资总结界面

其中，在计算出员工的应发工资后需要扣除相应的个人所得税，最终得到实发工资。该企业员工的五险一金包括在个人所得税的扣除数中，员工的个人所得税由企业统一代扣，员工实际拿到的工资是扣除个人所得税之后的金额。个人所得税的计算方法如下公式：

???对应税率-速算扣除数 应缴纳税额??企业实发工资-扣除数?包括五险一金 相关代码设计在公共类DBOperate中，供系统全局调用。部分代码如下： { decimal tax = 0; int Y = pay - 1600; if (pay <= 1600) { tax = 0; } else

{if (Y >= 0 || Y <= 500)

{ tax = (decimal)(Y * 0.05); else

{ if (Y > 500 || Y <= 2000)

{tax = (decimal)(Y * 0.1 - 25); } else