企业公司员工福利组织规章与办法汇总(4)

来源：网络收集时间：2026-09-11

导读：余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。 (五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 (六)本会委员、干事概为义务职。

余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。 (五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 (六)本会委员、干事概为义务职。

(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。

(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

(九)本会任务如下：

1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。 2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。

3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。 4.其他有关福利事项。

(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。

(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。

（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。

员工互助办法

第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。 第二条为配合本办法的推行而成立员工

互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。 第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。 前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。 第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。 第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并可以传阅方式进行。

第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。

第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。 第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。

第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。

第十一条员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。

第十二条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。



企业公司员工福利组织规章与办法汇总(4).doc 将本文的Word文档下载到电脑，方便复制、编辑、收藏和打印

下载这篇word文档

本文链接：https://www.jiaowen.net/wendang/445519.html（转载请注明文章来源）

上一篇：红警Rules编辑教程
下一篇：商品房买卖交房、办证诉讼时效案例