最新2015年专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理（满分）(4)

60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。 A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展

D.导向要素及分类标准的确定61.(2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD） A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准 C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准

62.(2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB） A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员 D.法庭速记员

63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD） A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效 C.使单功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心

64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。

A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出

B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益

C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

D.孝敬父母、家庭和睦

65.(2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。

A.组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域

C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化

66. (2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。

A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内

D.找到待遇更好的工作单位67.(2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD） A.平时考核与定期考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合

D.考试考核与评审考核相结合

68.(2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A.具体明确 B.可能实现 C.可以衡量 D.有挑战性

69.(2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则

70.(2分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。 A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次

71.(1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对） 72.(1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）

73.(1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）

74.(1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）

75.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）

76.(1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错） 77.(1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）

78.(1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对） 79.(1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错） 80.(1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）

81.(1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）

82.(1分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）

83.(1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）

84.(1分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）

85.(1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有

空间。（对）

86.(1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）

87.(1分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）

88.(1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。（对） 89.(1分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（对） 90.(1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（错）

91.(1分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（对）

92.(1分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（对）

93.(1分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）

94.(1分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）

95.(1分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错）

96.(1分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履