中国人民健康保险股份有限公司招聘管理办法0414(2)

理聘用事项时，涉及与应聘者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正情形的，也应当主动申请回避。

第二十条 在同一批次招聘中，不得降低或提高已公开发布的招聘条件。当次公开招聘发布的岗位未招满或需增加招聘数量的，要在招聘工作结束后另行组织公开招聘。

第二十一条 招聘应届毕业生要在公司官方网站或公开媒体对招聘结果进行统一公示。公示信息不得缺少拟聘人员姓名、性别、毕业院校等内容，同时公布纪检部门监督电话与通信地址，公示期不得少于7天。

公示期结束后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定办理入职、落户等相关手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

第二十二条 人力资源部和纪检监察部门须及时处理有关部门和人员反映的问题。对存在违法违纪行为的招聘工作人员，视情节轻重给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对不符合公开招聘规定、提供虚假信息的应聘者，一经查实，应当取消聘用资格。

第六章 附则

第二十三条 各省分公司可参照本办法，结合实际，进一步规范招聘工作。

第二十四条 本办法由人力资源部负责解释。

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第二十五条 本办法自下发之日起执行，此前印发的相关文件与本办法不一致的，以本办法为准。原《中国人民健康保险股份有限公司招聘与录用管理暂行规定》（人保健康发〔2005〕40号）即行废止。

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附件1.

招聘录用任职回避承诺书

中国人民健康保险股份有限公司：

按照《中国人民健康保险股份有限公司领导人员任职回避实施细则》中的相关要求，领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机构担任双方直接隶属于同一领导的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。具体情形还包括：

（一）总公司领导、公司级高管，省分公司负责人、销售总监、专家、巡视员、副巡视员，地市级机构负责人以及区县级机构负责人，上述亲属关系不得在同一机构本级工作；

（二）总公司部门负责人（含专家）、省分公司部门负责人（含省分公司高级主管）、地市级机构部门负责人以及区县级机构部门负责人，上述亲属关系不得在同一部门工作；

（三）总公司处室负责人（含总公司资深高级主管），上述亲属关系不得在同一处室工作；

（四）总公司处长助理（含总公司资深高级主管）及以上、省分公司部门总经理助理（含省分公司高级主管）及以

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上、地市级机构部门经理及以上、区县级机构部门经理及以上领导人员，有上述亲属关系以独资、合伙或者参股的方式经营企业的，该领导人员不得在公司系统内与上述企业存在业务关系的机构或部门担任领导职务。

除上述所列任职回避情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。

本人 （身份证号： ）承诺：本人报考中国人民健康保险股份有限公司，不存在以上所规定需要回避的情形。

因违反上述承诺所产生的一切不良后果，由本人承担。

承诺人：

年 月 日

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附件2.

新员工转正申请表

姓名 入司 时间 性别 年龄 文化 程度 所在部门 工作总结 员工签名： 10

工 作 总 结 所 在 部 门 负 责 人 评 语 工作鉴定： 不足及改进建议： 适岗鉴定： 1、按期转正 2、延长试用期 3、不符合试用规定 定岗建议： 定为 处 __ 岗 部门主要负责人签名：

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