大型企业集团公司员工手册(3)

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8．不得占用、堵塞辖区内任何消防通道、天台出口或其他安全疏散口。

9．请勿超负荷使用电器,功率较大电器用毕后,必须关闭电源。

10．不得擅自更改、接用电线路,各部门需要增设电器线路时,需报物业公司,由物业公司在符合安全规定的情况下操作。

11．不得在办公区内堆放易燃易爆品。

12.熟悉消防器材存放位臵及消火栓位臵，熟悉使用消防器材及消火栓。

13．遵守《南昌市消防管理规定》，服从消防机关和物业公司有关消防方面的管理、监督。发生火灾时,必须迅速报警,听从消防机关或物业公司的指挥。

3.2 卫生评比制度

1.为规范办公秩序，保持整洁、舒适、优美的办公环境，展现良好的企业形象，公司本部实行卫生评比制度。

2.卫生评比内容

（1）各部门、各单位要建立健全卫生值日制度，每天打扫室内卫生，卫生工具摆放整齐，垃圾当日清理。

（2）保持办公桌面、地面、门窗、玻璃等办公用品干净整洁，桌面上的物品归类放臵整齐，无杂物堆积。

（3）要努力养成良好的卫生及节约用电的习惯，不乱扔纸屑、烟蒂、不乱吐痰，养成及时处理废弃物的习惯，下班后关闭一切用电设备电源。

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3.评比办法

每月下旬由卫生检查评比小组进行一次卫生检查评比，检查小组按照评分标准，给各部门、各单位进行评分。

4.奖惩办法

（1）对卫生检查评比前三名通报表扬。

（2）对卫生检查评比连续二次不合格的办公室，要求其整改，并通报批评。

（3）检查评比结果将作为精神文明建设的重要指标，纳入各部门、各单位年度绩效考核。

3.3 考勤管理制度 3.3.1 上、下班时间 上午 8:00—11:30 下午 14:00—17:30 3.3.2 迟到、早退的界定及处罚

1．上班15分钟以后到达，视为迟到；下班15分钟以前离开，视为早退。

2．遇到恶劣天气、交通事故、集体活动等特殊情况引起的迟到早退，经核实后报部门或分管领导批准可不按迟到早退处理。

3．以月为计算周期，每月累计迟到早退超出4次（含4次，下同）以上扣发月工资50元，超出6次以上扣发月工资100元，超出8次以上扣发月工资200元，并取消年度绩效考核优秀等级评选资格。

4．对迟到早退情节严重且屡教不改者，给予通报批评、扣

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除绩效工资，直至解除劳动合同处理。

3.2.3 因公外出或出差期间不能执行考勤，本人应事先填写《外出派遣单》，由部门负责人签字批准，报人力资源部备案。

3.3.4 假类规定 1．事假

请事假须提前填写《请假单》，按规定报部门或单位负责人批准，未经批准擅自离岗者，按旷工论处。

2．病假

请病假须经部门或单位负责人批准，并填写《病假单》。如确系急性疾病或意外伤害不能提前办理病假手续，应及时电话告知部门或单位负责人，经批准后方能休病假，销假凭医院出具的病历证明或出院小结。

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生

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活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

3．年假

（1）根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）年休假不可跨年度使用，但可抵充病、事假。 4．产假

符合国家计划生育政策的公司员工休产假按国家有关规定执行。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，但应保证日常的工作不受影响。

有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

5．婚假

根据我省有关规定：职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15天；晚育的增加产假30天，并给予男职工护理假10天。

晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

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3.3.5 员工请、休假的审批

1．一般员工请、休假需经部门（单位）负责人批准，中层副职请、休假需经分管领导批准，中层正职请、休假需经总经理批准。

2．各部门、单位应根据实际情况合理安排好员工休假时间，每月做好休假人员统计，并报人力资源部备案。

3.3.6 旷工处理

1．无故迟到、早退1小时以上，按旷工1天处理。 2．不履行请假手续或未经部门、单位负责人及分管领导批准而擅自离岗者，均按旷工处理。

3．旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工两日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日（含三日）以上者，扣发当月全部薪酬的50%；连续旷工超过5日以上者，给予解除劳动合同处理。

3.3.7 每月月底前，各部门、单位需将《月度考勤表》统一报人力资源部备案。

3.3.8 考勤工作是员工绩效考评体系中的重要环节，各部门、各单位对此要高度重视，切实负起责任，抓好落实，如发现有违反规定和弄虚作假行为，将严肃追究部门领导和相关当事人的责任。

3.4 差旅制度

3.4.1 分公司员工差旅费原则上由所在分公司承担，发行集团管理部门员工差旅费由公司总部承担。分公司一般员工出差由分公司主要领导审批，分公司领导出差由发行集团分管领导审

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