劳动社会学复习重点（完全版）(2)

? 或二者兼而有之，虽在所处的本职岗位上表现能力差，而并不是个人能力差。 十、 职业流动：单位负责人、办事员、商业人员这三个职业的职业流动率不分年龄阶段均

是比较高的。

十一、 社会青年的职业流动趋势：

? 从产业角度看，当代青年主要流向于第三产业和高科技产业；

? 从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市及国外发达国

家；

? 从企业的性质来看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。 十二、 改革开放后职业流动的特点：双向性、双为性

第六章 劳动组织

一、组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。 二、企业劳动组织工作的内容

1、 劳动定额与编制定员；

2、 组织机构设置（1）按产品设置；（2）按客户设置；（3）按地区设置；（4）按职能设

置；（5）按计划项目设置 三、正式组织具有的特点：

1、 有明确的组织目标和整体性；

2、 有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动； 3、 成员之间存在着正式的互动。

四、非正式组织的作用

1、 积极作用：A、化解矛盾，提高凝聚力；B、提高劳动生产率；C、信息通道；D、维护

个人自尊心。 五、古典组织理论。代表人物有：法国的法约尔、德国的韦伯、英国的厄威克及美国的幕尼。 六、韦伯的三种权力

1、 传统权力； 2、 超凡权力； 3、 法定权力；

七、通过霍桑试验，梅奥得出三个新论点：

1、 职工是“社会人”；

2、 企业中除了正式组织之外，还存在有非正式组织； 3、 企业领导必须努力满足人的社会需求。 八、劳动组合的类型：

1、 指令组合；

2、 任务组合； 3、 利益组合； 4、 友谊组合； 5、 委员会。

九、人力资本化（名）：就是将人力看成生产要素而投入使用，并将其看成能转化为资本或

财富的第一资源。 十、我国经济体制改革的最终目标是建立市场经济体制。

第七章 劳动关系

一、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个休工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

二、劳务关系是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利与义务关系。

三、劳动关系与劳务关系的区别（简）

1、 在法律依据方面的主要区别； 2、 在主体及主体之间地们的区别； 3、 当事人之间在隶属关系方面的区别； 4、 当事人之间在承担义务方面的区别； 5、 用人单位对当事人在管理方面的区别； 6、 支付报酬方面的区别。 四、影响劳动关系的重要因素：

1、 主体因素； 2、 环境因素； 3、 经济环境； 4、 社会环境； 5、 政治环境；

6、 制度因素； 7、 传媒因素。

五、管理主义学派的主要观点：该理论认为，如果企业能够采用高绩模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。

六、自20世纪70年代后期起，日本过去关系模式成为该学派主张的典范。

七、正统多无论学派的观点：这种学派在实践中的主要代表是德国的劳动关系。在德国，企业被视为“社会机构”而不是一个“赢利机构”。 八、劳动关系调整机制：（简）

1、 集体谈判制度：集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群

体的协议以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。（名） 2、 民主协商制度；

3、 劳动争议处理制度；

4、 三方协调机制。劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。

九、目前，中国通过立法的方式，基本建立了包括工作时间、休息休假、女工和未成年工特殊劳动保护及过去安全卫生等内容的劳动标准体系。（P215，详细内容了解） 十、工会的性质：（简）1、阶级性；2、群众性3、社会性。 十一、 工会在调整劳动关系中的作用：

1、 建立健全平等协商机制和集体合同制度； 2、 建立健全职工代表大会制度；

3、 建立健全劳动关系三方协商机制； 4、 建立健全调整劳动争议的机制；

5、 建立健全劳动者权益的法律援助机制。

第八章 劳动报酬与社会收分配

一、 直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、激励报酬和各种延期支付。 二、 间接报酬即福利。

三、 基础缽是企业或劳动组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬。 四、 维持生存薪酬理论：是古典经济学的创始人威廉酣配弟提出的。 五、 确定薪酬管理的目标：

1、 建立稳定的员工队伍；

2、 激发员工的工作热情； 3、 使员工的能力不断得到开发；

4、 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 六、 我国收入分配的理论依据：

1、 经济依据是要素所有权； 2、 现实依据是市场经济。 七、 公平分配：

1、 分配机遇公平；（全体社会成员都有平等地参与个人收入分配的机遇。） 2、 分配规则公平； 3、 分配结果公平；（这是收入分配公平最主要的内容。） 八、 分配不公的表现：

基尼系数：国际上判断一个国家收入差距的主要标准是基尼系数。（P231） 九、 推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排。

第九章 政府政策和劳动争议

一、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括：1、政府担负着规划、引导与调控经济建设的责任；2、不断提高劳动生产率和经济效益；3、同时，政府也担负着保护劳动者权益的职责和促进社会生产关系和谐发展的任务。 二、我国改革中政府劳动管理职能主要有以下几点：（简）

1、 转换管理机制；

2、 培育劳动力市场； 3、 进行社会服务； 4、 加强宏观调控；

5、 建立保障体制。

三、劳动政策的性质：是工业化社会的产物，它反映的是雇佣关系。

四、劳动争议的概念：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。

五、劳动争议产生的原因：（简）

1、 劳动报酬和保险待遇的保障问题；

2、 劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多； 3、 劳动保护和职业培训引发的争议； 4、 法律意识淡薄引起的争议。 六、劳动争议处理原则：

1、 合法原则；

2、 公正原则； 3、 调解原则；

4、 及时处理原则。

七、劳动争议调解的机构是企业的劳动争议调解委员会。 八、劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

第十章 动社会保障

一、 保障概念：为国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保

障的行为、机制和制度的总称。社会保障的主体是国家。

二、 现代社会保障体系的四根支柱：社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚。 三、 由于社会保险是强制性保险，因而，该模式又称为强制投保型社会保障制度，保险型

社会保障制度是在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的。 四、 福利型社会保障制度：是在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上

实施的一种比 …… 此处隐藏：2909字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……