中南大学《人力资源管理》课程作业（网上作业）二及参考答案(2)

(C) 组织完全不可以接受的

参考答案： (B)

19. 相对培训课本，培训手册的优势不包括( )。 (A) 针对性强 (B) 简练 (C) 成本低 (D) 易于变更 参考答案： (A)

20. 内部招聘的最大弊端在于( )。

(A) 员工缺乏创新性

(B) 合格员工数量不足

(C) 对员工缺乏深入的了解 (D) 近亲繁殖的问题

参考答案： (D)

21. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。 (A) 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 (B) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 (C) 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 (D) 多角度观察和了解其职业道德 参考答案： (B)

22. 新员工职业生涯管理的任务是( )。

(A) 对员工的潜能进行考察

(B) 帮助员工建立和发展职业锚

(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”

(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

参考答案： (B)

23. 人员招聘的直接目标是为了( )。 (A) 招聘到精英人员 (B) 获得组织所需要的人 (C) 提高单位影响力 (D) 增加人力资源的储备 参考答案： (B)

24. 招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及( )。

劳动力市招聘

(B)

说明

(C)

信度效度

(D)

招聘宣传

(A)

场调查

参考答案： (C)

25. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A) 校园招聘 (B) 猎头公司 (C) 熟人推荐 (D) 求职者毛遂自荐 参考答案： (A)

(二) 多选题

1. 他荐类应聘信息来源主要有( )。

应

外

组织内部人员

部组

织(B) 的

推荐

聘者函

寄(C) 个

人资料

应聘者电(D) 话

报名

(E)

中介机构 推荐

(A) 的推

荐

参考答案： (ABE)

2. 在面试中常犯的错误有( )。

(A) 面试费用超出计划

(B) 面试目的不明确

(C) 不清楚合格者应具备的条件 (D) 面试缺少整体结构