急诊科规培计划教案资料

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更多精品文档急诊科规范化培训计划

根据护理部下发《盐城市年轻护士素质提高行动方案》，现结合急诊科护理工作特点，制定具体的规范化培训计划，具体内容如下：一.培训目标

确立“学以致用”“知行合一”的原则，对三年内工作的护士，注重思维能力，实践能力及人文素养等方面的培养，使年轻护士在临床工作中熟练运用专科知识和技能，主动做好病情监测，真正解决病人的实际问题，胜任急诊科临床护理工作，促进优质护理服务在本科室深入持久开展，进一步提高病人的满意度。

二.培训对象：2015届—2017届护士。

三.各期带教老师：

1.新手适应期（0—6个月）顾莉莉

2.技能成熟期（7—18个月）万霞

3.临床轮转期（19—36个月）周海霞

四.培训内容安排：

（一）新手适应期（0—6个月）在带教老师的指导下熟悉输液室的临床护理工作配合老师急救工作。

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（二）技能成熟期（7—18个月）：在带教老师的指导下，负责急诊科临床护理工作，其中必须有重病人。

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（三）临床轮转期（19—36个月）：在导师的指导下负责急诊科急救班的临床护理工作，必须有危重病人。

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