担保公司干部约谈常态化实施方案

XX担保公司干部约谈常态化实施方案

为认真贯彻落实《中共贵州省委办公厅印发＜关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见＞的通知》（黔党办发〔2016〕

8 号）文件的要求，结合公司实际，制定本实施方案。

一、责任分工公司干部约谈常态化工作在公司党委领导下开展，具体责任分工如下：

1．对公司中层管理人员的约谈由公司党委组织实施。其中，对新提拔任用的公司管理人员开展的廉洁教育、预防提醒约谈由纪委组织实施；

2．对公司中层管理人员以下干部的约谈，由纪委按照相关规定确定的范围组织实施；

3．纪检监察室负责约谈工作的统筹协调、统计或分析等。

二、制定约谈计划公司党委和纪委应根据实际情况动态组织开展

对干部的约

谈，以保持约谈工作经常性，实现约谈工作常态化。同时应根据情况适时开展集中约谈。集中开展约谈原则上每季度不少于 1 次。集中开展约谈，应认真梳理问题线索，甄选约谈对象，制定党员干部集中约谈计划（附件 1），按程序报黔晟公司纪检监察室同意后组织实施。

三、分类进行约谈

（一）主谈人1．对公司中层管理人员的约谈，由党委书记、纪委书记作为主谈人。

2．对公司中层管理人员以下干部的约谈，由分管领导或相关部室

负责人作为主谈人。必要时，由纪委书记作为主谈人。

（二）约谈准备 1．开展干部约谈工作，应当制定约谈工作方案，明确约谈对象、时间、地点、主谈人及有关要求等，报公司主要领导审批；同时，根据约谈形式 , 针对约谈对象、问题性质等，撰写约谈提纲。

2．公司的约谈由纪检监察室通知约谈对象，安排布置约谈场地，落实好主谈人、记录人员等相关准备工作。

（三）实施约谈约谈中做好约谈记录，并确保约谈安全。开展预防提醒谈话，应要求被约谈对象作出廉洁承诺；开展询问示警约谈，应要求约谈对象写出问题说明材料；开展纠错诫勉约谈和问责处分约谈，应要求约谈对象写出错误认识材料。

（四）约谈处置对经约谈并核实确认违规违纪的干部，本着“惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济”的原则，恰当提出处理意见，按程序审定。

四、有关要求

（一）加强组织协调

建立干部约谈常态化重大问题会商协调机制。对于在约谈工作中遇到的重大问题，由纪委书记牵头，有关领导和部室负责人参加，集体会商研究解决。各责任部室要认真组织，加强协调，密切配合，促进约谈常态化工作有序推进。

（二）建立约谈台账公司党委和纪委在开展干部约谈工作中，要按照“一人一档”要求由纪检监察室建立约谈工作档案 , 填写《党员干部约谈情况登记表》（附件2），建立约谈工作台账，填写《党员干