毕业论文-房地产上市公司高管薪酬和公司业绩的关系研究

南京理工大学紫金学院毕业论文

作者:学号：

系：经济管理系

专业:会计学

题目:房地产上市公司

高管薪酬和公司业绩的关系研究

指导者：

(姓名)(专业技术职务)

评阅者：

(姓名)(专业技术职务)

2015年5月

毕业论文中文摘要

本文首先阐述了研究房地产行业中高管薪酬和公司业绩的背景和契机，随后提出研究的意义。其次从理论出发，在此基础上对高管薪酬现状进行分析。再采用实证研究研究方法，利用我国沪深两地房地产上市公司的样本数据，对高管薪酬与公司业绩之间的关系进行了实证研究。实证分析得出我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩呈正相关的结论。最后，鉴于之前的研究结论，提出有助于我国房地产上市公司高管薪酬激励的相关建议。

关键词房地产行业高管薪酬公司业绩

毕业论文外文摘要

Title A study on the relationship between executive

compensation and firm performance of real estate

listed companies

Abstract

This paper describes the background and the opportunity to research the real estate industry executive pay and company performance,and subsequently filed significance of the study.Second,from the theory,on the basis of analysis of the current situation on executive compensation. And then using empirical research methods,using the sample data of the two real estate companies in Shanghai and Shenzhen,on the relationship between executive compensation and the performance of the company to carry out empirical research,empirical analysis of China's real estate listing Corporation positively executive compensation and the performance of the company relevant conclusions,in view of this,put forward relevant suggestions helpful to our country real estate listing Corporation executive compensation incentives.

Keywords Real estate listed companies executive compensation company performance

本科毕业论文

第I页共I页

目次

1绪论 (1)

1.1研究问题的提出 (1)

1.2研究的思路和方法 (1)

2理论依据及相关界定 (3)

2.1高管薪酬管理的理论依据 (3)

2.2公司业绩的界定 (3)

3房地产行业上市公司高管薪酬现状分析 (6)

3.1房地产行业的行业特征 (6)

3.2房地产上市公司高管薪酬现状 (6)

4房地产上市公司高管薪酬与企业业绩关系的实证分析 (9)

4.1样本选择依据及原因 (9)

4.2研究假设 (9)

4.3变量指标选择和模型设计 (10)

4.4回归分析 (14)

4.5实证分析结果 (16)

5优化公司高管薪酬提升公司业绩的建议 (18)

结论 (20)

致谢 (21)

参考文献 (22)

附表A (24)

附表B (25)

附表C (26)

附表D (27)

附表E (28)

附表F (29)

本科毕业论文

第1页共29页

1绪论

1.1研究问题的提出

21世纪是一个经济全球化的时代,。在这一时代中，更加注重人才战略和以人为本。现代企业中，管理者逐渐占据重要的地位。企业的发展逐渐和高层管理者的付出联系起来，拥有积极创新、强烈责任感的高层管理者必定能给企业带来经济利益［1］。

国内外学者许多学者都陆续研究了高管薪酬与公司绩效的关系，但是他们的研究对象有许多类别。其中以当时所有上市公司为研究对象的为大多数，例如Murghy,Coughlan&Schmidt（1985），李增泉（2000），耿明斋（2004），魏刚（2008），李维安、孙林（2014）等人都研究了当时各国国内高管薪酬与企业业绩之间的关系，并证明了两者之间存在着相关性；但还有少部分一些学者他们的研究对象具体到了某些行业上，例如曹阳（2005）以我国现行国企为研究对象，刘崇明和刘敏（2007）以电力上市公司为研究对象，任宏（2008）、赵升平（2006）都以房地产行业为研究对象。

国内外有很多学者对高管薪酬各方面问题进行了研究，但是从研究文献看，虽然实证研究逐渐增加，但是专门实证研究薪酬和公司业绩关系的不多。而且这些研究大多分布在全国或某地区上市公司，而较少研究具体的行业，因而对房地产行业两者关系进行实证研究的更加少了。

本文将通过实证研究来揭示我国房地产上市公司高管薪酬和公司业绩之间的关系，及其关联程度，有助于对房地产行业高管的薪酬状况进行深入了解，为完善薪酬制度为房地产行业更好的发展提供基础。

1.2研究思路和方法

1.2.1研究的思路

本文将从五点来阐述文章内容：

第一部分是绪论。主要对文章的研究背景和意义、研究内容和方法做了介绍。

第二部分介绍了高管薪酬和企业业绩的相关理论。具体包括高管薪酬的相关理论、衡量公司业绩的指标。

第三部分是阐述了房地产行业的特征，并且对房地产企业的高管薪酬总体趋势

本科毕业论文第2页共29页和高管薪酬之间的差距做了分析。

第四部分是实证研究设计和结果分析。首先根据前文的理论分析科学、合理地提出本文的研究假设，选取2009到2013房地产行业的上市公司为研究样本，并以高管薪酬为因变量，公司业绩为自变量，结合其他一些变量，构建实证分析模型。在采用spss软件进行了多元线性回归分析。

第五部分是对提高公司业绩提出一些建议。根据前文对高管薪酬现状的分析和高管薪酬和公司业绩的实证研究的结果，提出了一些建议。

1.2.2研究的方法

本文采用实证研究的方法，利用2008年之前上市并且发行A股的25家房地产行业公司2009-2013年连续五年的数据为研究对象，利用spss软件，运用多元线性回归分析法，研究了高管薪酬和上市公司经营业绩之间的关系，从而得出二者的相关性。

本科毕业论文第3页共29页2理论依据及相关界定

2.1高管薪酬管理的理论依据

2.1.1委托代理理论

上世纪初，美国经济学家伯利和米恩斯提出了委托代理理论,倡导公司经营权和所有权分离。企业的所有者只保留剩余索取权，不再行使经营权，将经营权让渡给经营者行使。现今，委托代理理论发展的相对成熟，成为了学者们研究高管行为、股东行为和公司行为的重要理论基础。

委托代理理论可以应用在解决实际生活中的关系问题。如国有企业中的国家与国企经理，股东和管理人员，选民和官员，医生和病人，债权人和债务人等都是委托代理关系。因此，探索影响激励的原因，设计最优激励，将会逐渐应用在社会生活的各个方面。委托代理理论又是激励股票期权的理论基础。股权激励是代理成本的支付方式之一，是人力资本管理水平有着最直接的认可。薪酬特别是股权薪酬，是优化代理问题的主要方法。设计科学合理的股权激励方案，可以有效激励管理层努力实现股东价值最大化。总的来说，委托代理理论在中国企业建立现代企业制度中有着不可取代作用。

2.1.2激励理论

激励是指组织通过设计适当奖励的形式和惩罚形式，凭借相应的行为准则和规范，通过利用信息沟通来刺激、监督、指导和归化组织成员的行为，从而实现组织及其成员个人目标的系统性活动，被评定为“最伟大的管理原理”。激励理论是指通过相应的方 …… 此处隐藏：12933字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……