企业激励性薪酬方案设计指南 答案

首先感谢您参与本项调查研究页脚内容5 企业激励性薪酬方案设计指南

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！

87分

单选题 正确

1.360度的回报体系包括：（）

1.

A 资源、工资、奖金、分红

2.

B 工资、薪酬、报酬、回报

3.

C 工资、奖金、薪酬、回报

4. D 资源、奖金、工资、薪酬 正确

2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：（）

1.

A 匹配的关系

2.

B 学历高于能力

3.

C 能力高于学历

4. D 能力高于学力 正确

3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）

1.

A 工程师的，跟学历挂钩

2.

B 师父的，跟能力挂钩

3. C 岗位的，跟岗位挂钩

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4. D 管理人员的，跟岗位挂钩 正确

4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）

1.

A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

2.

B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

3.

C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

4. D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成 正确

5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）

1.

A 所有者的价值观

2.

B 岗位价值

3.

C 绩效表现

4. D 技能表现 正确

6.中国成功的企业通常有：（）

1.

A 一个很强势的老板

2.

B 制定出一套很强势的制度

3.

C 注重大家统一思想

4. D 以上都包括 错误

7.第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较：（）

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1.

A 根据我们的需求情况来决定的

2.

B 第一单提成的定单比例高

3.

C 后续定单提成的比例高

4. D 两者应保持一致 正确

8.薪酬管理的职能中最核心职能是：（）

1.

A 留住人才

2.

B 吸引人才

3.

C 激励员工

4. D 协调职能价 正确

9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）

1.

A 学历高于能力时才有必要设

2.

B 相当好的匹配关系时才有必要设

3.

C 能力高于学力时才有必要设

4. D 能力高于学力时才有必要设 正确

10.激励性薪酬有很多项目，包括：（）

1.

A 提干、绩效、福利、分红

2.

B 提成、绩效、奖金、福利

3. C 提干、绩效、奖金、分红

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4. D 提成、绩效、奖金、分红 正确

11.一般的销售人员的薪资构成由：（）

1.

A 基本工资加奖金工资构成

2.

B 基本工资加提成工资构成

3.

C 基本工资加绩效工资构成

4. D 以上都正确 错误

12.销售总监的奖金应该和：（）

1.

A 公司的利润挂钩

2.

B 销售收入挂钩

3.

C 公司的纯利润挂钩

4. D 销售指标挂钩 正确

13.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）

1.

A 9个到11个为好

2.

B 3个到5个为好

3.

C 5个到7个为好

4. D 15个到17个为好

正确

首先感谢您参与本项调查研究页脚内容5 14.归类分级工资制度的使用前提是：（）

1.

A 进行工资总额的管理

2.

B 加大激励效果

3.

C 严格控制职能等级

4. D 建立绩效考核体系 正确

15.一般来讲，制造业一般是：（）

1.

A 全员持股

2.

B 骨干持股

3.

C 管理持股

4. D 雇员持股