公共部门人力资源95分以上

一、单选题

1.

(3分)

人力资源管理起源于（），并在此基础上发展起来。

? A. 组织行为学

? B. 人事管理

? C. 战略管理

? D. 组织理论

答案B

2.

(3分)

美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）? A. 环境

? B. 人际关系

? C. 工作性质

? D. 人格

答案D

3.

(3分)

劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）

? A. 协商一致原则

? B. 按劳取酬原则

? C. 各尽所能原则

? D. 公平公正原则

答案B

4.

(3分)

培训发展循环的最后环节是（）。

? A. 培训制度

? B. 培训程序

? C. 培训需求分析

? D. 培训评估

答案D

5.

(3分)

美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）? A. 环境

? B. 人际关系

? C. 工作性质

? D. 人格

答案D

6.

(3分)

培训发展循环的最终环节是（）。

? A. 培训制度

? B. 培训程序

? C. 培训需求分析

? D. 培训评估

答案D

7.

(3分)

在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于( )? A. 技术型职业锚

? B. 管理型职业锚

? C. 安全型职业锚

? D. 创造型职业锚

答案B

8.

(3分)

企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是( )

? A. 人力资源

? B. 人才资源

? C. 信息资源

? D. 关系资源

答案B

9.

(3分)

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

? B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

? C. 人是为了获得他人的认同而劳动

? D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感答案D

10.

(3分)

绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

? A. 高层领导

? B. 外部客户

? C. 全体员工

? D. 人力资源部门人员

答案B

11.

(3分)

决定绩效考核是否成功的关键在于（）

? A. 考核的制度或方法

? B. 考核者

? C. 考核的实施

? D. 考核者和被考核者对考核的态度和目标

答案D

12.

(3分)

我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）? A. 社会保险

? B. 社会优抚

? C. 社会救济

? D. 社会福利

答案C

13.

(3分)

“应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。? A. 确保质量原则

? B. 公平公正原则

? C. 双向选择原则

? D. 效率优先原则

答案B

14.

(3分)

组织文化与思想政治工作的关系是( )

? A. 相互交叉，互为依存

? B. 二者是一回事

? C. 组织文化是思想政治工作的补充

? D. 二者没有关系

答案A

15.

(3分)

为了解某员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。? A. 该员工的同事

? B. 该员工本人

? C. 该员工的直接主管

? D. 该员工的最高主管

答案C

16.

(3分)

津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（）

? A. 附加工资

? B. 资金

? C. 补贴

? D. 其他薪酬

答案A

17.

(3分)

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。? A. 个人目标与组织目标

? B. 努力目标与组织目标

? C. 努力目标与集体目标

? D. 个人目标和集体目标答案B

18.

(3分)

培训发展循环的最后环节是（）

? A. 培训制度

? B. 培训程序

? C. 培训需求分析

? D. 培训评估

答案D

19.

(3分)

（）是人力资源科学配置的基本原则。? A. 双向选择

? B. 平等竞争

? C. 因事择人

? D. 任人唯贤

答案A 20.

(3分)

人力资源外部招募的方法是（）

? A. 广告

? B. 调用

? C. 提升

? D. 重新聘用

答案A

一、单选题

1.

(3分)

处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

? A. 高弹性

? B. 高稳定

? C. 折中

? D. 高弹性与折中

答案D

2.

(3分)

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) ? A. 用人所长原则

? B. 民主集中原则

? C. 因事择人原则

? D. 德才兼备原则

答案A

3.

(3分)

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

? A. 关键事件法

? B. 强制分布法

? C. 交替排序法

? D. 等级分布法

答案A

4.

(3分)

在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于( )

? A. 技术型职业锚

? B. 管理型职业锚

? C. 安全型职业锚

? D. 创造型职业锚

答案B

5.

(3分)

某公司为专业技术人才购买汽车，这属于（）? A. 全员性福利

? B. 特殊福利

? C. 困难补助

? D. 岗位津贴

答案B

6.

(3分)

对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）? A. 困难补助

? B. 全员性福利

? C. 医疗补助福利

? D. 特殊福利

答案A

7.

(3分)

早期的人事管理将工作重点放在( )

? A. 人事方面的规划

? B. 薪资福利的筹划

? C. 日常的人事行政业务管理

? D. 为员工设计职业生涯

答案C

8.

(3分)

一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。? A. 较大

? B. 较小

? C. 适度

? D. 最小

答案C

9.

(3分)

一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构。? A. 高弹性

? B. 高稳定

? C. 折中

? D. 高弹性与折中

答案B

10.

(3分)

以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

? A. 企业的薪酬成本低

? B. 企业的成本管理低

? C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

? D. 有利于员工提高技术、能力

答案A

11.

(3分)

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