遵县人社资〔2012〕1号 遵义县机关事业单位工作人员2012年正常

遵县人社资〔2012〕1号

遵义县机关事业单位工作人员2012年

正常晋升工资有关事项的通知

各镇（乡）人民政府、县直各部门：

根据黔府发〔2006〕45号、黔人通〔2007〕112号、黔人社厅

通〔2011〕93号文件精神,现对全县机关、事业单位工作人员年度考核正常晋升工资有关事项通知如下，请认真组织实施。

一、晋升范围和条件

1、各级行政机关和参照公务员法管理机关（单位）中，2011

年12月31日在职在册并实行职级工资制的正式工作人员，从2006年7月起，凡年度考核累计五年称职及以上且2008年1月1日来未滚动晋级的，从2012年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关公务员（含参照公务员法管理工作人员）和机关工勤

人员，2011年12月31日在职在册，最近一次两年考核晋升工资档次后累计两年年度考核均为称职及以上的，从2012年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。在2011年已按年

度考核结果晋升工资档次的人员不属此次升资范围。

3、事业单位2011年12月31日在职在册的工作人员，2011年

年度考核结果为合格及以上等次，从2012年1月1日起晋升一级薪级工资。

二、升资依据

1、提供2011年正常晋升薪级工资花名册原件；

2、工资变动后数据未及时在工资福利退休科终审的人员，此

次正常晋升工资需提供最后一次变动工资的原始依据；

3、受处分人员需提供解除处分原始依据。

三、有关问题的处理办法

1、公务员（含参照公务员法管理人员）晋升级别工资的年限

应扣除年度考核为不称职、基本称职和未确定等次的考核年限；

2、公务员（含参照公务员法管理人员）晋升级别和按年度考

核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次；

3、公务员（含参照公务员法管理人员）晋升职务相应晋升级

别时，如晋升两个级别以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

4、公务员（含参照公务员法管理人员）因学历变动相应晋升

级别的，按年度考核结果晋升级别的考核年限比照公务员晋升职务相应晋升级别时的处理办法执行。

5、公务员（含参照公务员法管理人员）的级别达到所任职务

最高级后，年度考核累计五年称职以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

6、2007年1月1日至2010年12月31日期间，公务员按《级

别工资套改表》滚动晋升级别工资的，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算；

7、2006年7月1日以后，安置到机关事业单位的军队转业干

部、退伍士兵，在原单位未受行政记过、党内严重警告及以上处分的年度，可视同年度考核称职或合格，符合正常晋升工资条件的，可以晋升。

8、公务员（含参照公务员法管理人员）累计两年考核称职及

以上晋升工资档次后，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

9、技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就

高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如增资额超过原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算；

10、事业单位由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪

级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。

11、2011年1月1日以后，事业单位工作人员取得较高学历或

学位后，原薪级工资低于较高学历或学位定级起点薪级的，执行较高学历或学位定级起点薪级；如增加的薪级达到或超过两个薪级及以上的，第二年不再增加薪级工资。

12、此次正常晋升工资补发月数为2012年元月至3月，四月

份进入工资基金审批。

四、注意事项

1、2011年12月31日以后已办理退休手续或达到退休年龄未

办理退休手续的人员，此次正常晋升工资补发至办理退休手续或达到退休年龄的当月。再将其增资额按退休比例计算退休金进入四月份基金；

2、2011年12月31日前已办理退休手续或达到退休年龄未办

理退休手续的人员不属此次年度考核升资范围；

3、机关、事业单位调动人员，属此次升资范围的由调入单位

办理升资手续；

4、凡因个人晋升职务（职称、技术工等级），岗位变动，学

历变动等升资而工资软件数据未终审的单位，请尽快完善终审工作，否则将不予办理升资手续；

5、正在立案和立案审查尚未结案，且符合晋升工资的人员，

待审查结束作出结论后，再按有关政策办理。

6、公务员（含参照公务员法管理的工作人员）受警告处分且

在受处分期间符合正常晋升级别的，从解除处分的次月起晋升级别；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升级别和级别工资档次，待处分期满解除处分后再按有关规定办理。

7、正常晋升工资业务审核通过后，各单位务必将终审下发数

据接收到本单位工资软件中。否则这次调资后该单位的升资业务将暂停办理；

8、调资期间其他业务暂停审批；

五、申报程序

1、各单位将本单位人员考核情况如实录入本单位工资软件，

将正常晋升业务在软件中处理结束后，按机关、全额、差额、自收自支分类打印《贵州省机关工作人员（机关工勤人员）正常晋升级别工资审批花名册》、《贵州省机关工作人员（机关工勤人员）两年考核晋升工资档次审批花名册》、《贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批花名册》以及《贵州省机关工作人员正常晋升级别工资增资汇总表》、《贵州省机关工作人员两年考核晋升级别（岗位）工资档次增资汇总表》、《贵州省机关事业单位工作人员正常晋升薪级工资增资汇总表》各一式三份报工资科审核（注：花名册、汇总表用A4纸打印）。《个人审批表》从微机上由单位自行打印送工资科审核盖章并存入个人档案（个人表打印要求：左边距为3厘米，右边距为1厘米，统一用16K纸打印）；

2、《审批花名册》须经本单位主要领导或纪检领导签字盖章

并报县纪委审查签字盖章（主要审查是否有正在立案侦察和立案尚未结案的人员），送人事局考核奖惩科审查2006年以来度考核情况并签字盖章后，报工资福利退休科审批；

3、人事劳资干部务必将本单位工资软件升级到最新版本，将

处理完业务的整个工资管理系统复制到U盘，并按单位数据导出、人员数据导出、报表数据导出（只导花名册和汇总表）、业务数据导出到工资福利退休科审批。

六、审批时间、人员安排表

1、公务员五年晋级和两年晋档审批组：陈寿焘、耿元洪

2、事业单位审批组：肖祖明、刘正义、李合友

3、盖章、收表：耿元洪

4、汇总：耿元洪

5、工资业务咨询组：陈寿焘、肖祖明

咨询电话：7222181 7251565

附：审批日程安排表

遵义县人力资源和社会保障局

二○一二年三月十一日

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