安全生产管理实施细则

生产过程安全管理

安全生产管理实施细则

编号：

1目的：加强安全管理，保证生产过程安全、稳定、顺畅。 2适用范围：本制度适用于各工段、岗位的基础安全管理工作。

3职责：

3.1本制度由生产办公室制定。

3.2生产办公室对各工段、岗位安全管理工作实施监督管理。

3.3各工段、岗位在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

4管理要求：

4.1所有员工必须在各自的工作范围内，对实现安全生产，文明生产负责。安全生产，人人有责，每个干部、职工必须认真履行各自的安全职责，做到各尽职守，各负其责，具体安全生产职责见《生产组织管理制度》。

4.2对新入职的员工除需经过公司级安全培训外，还需经过车间级、班组级安全教育，各级教育学时不少于24学时，经考试合格后，上岗作业。

4.2.1车间级安全教育教材内容：

⑴生产过程中所使用的物料、工艺、机械、电器等特性及注意事项；

⑵安全规程与制度；

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⑶生产场所中有哪些危险场所、危险特性及预防办法； ⑷曾发生过的事故案例及经验教训；

⑸各种消防器具和防护用品的正确使用。

4.2.2班组级安全教育教材的内容：

⑴岗位安全技术规程、操作规定、安全职责、工艺流程； ⑵岗位安全装臵、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法；

⑶设备性能、物料特性、注意事项、应急措施。

4.2.3没有建立安全培训教材，无培训教材和培训记录的，对有关责任人绩效考核-1分/项。

4.2.4各类人员未经安全培训即上岗的，对相关负责人和安全员绩效考核各-1分/人次。

4.2.5各工段传达上级或公司安全文件、会议内容等有关精神，必须在4个工作日内传达到班组成员，否则经查出不了解者，对该工段负责人绩效考核-1分/人次。

4.3对于从事涉及生命安全、危险性较大的压力容器（含气瓶）、压力管道、起重机械等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育及复审教育，考试不合格，未取得特殊工种作业证的，一律严禁上岗。

4.4凡新入厂员工必须进行公司级、车间（部室）级、班组级安全培训，三级安全培训考核合格后方可具备领取《安全作业证》的资格，安全员负责建立《安全作业证发放台账》。

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《安全作业证》实行年度三级考核复审制度，每两年进行一次复审考核工作，在三级复审考核中，首次出现考试不合格的，给予留职查看（一个月）并取消独立上岗资格进行离岗培训，直至后续各级复审全部合格后方可取消留职查看并允许独立上岗，如经补考后仍不合格的将按公司有关制度处理。

4.4.1对各级未进行安全考试、或对考试成绩弄虚作假的，考核相应负责人个人绩效分-2分。

4.4.2安全员不认真建立安全作业证发放台账的，考核绩效分-1分。

4.4.3安全作业证丢失或损坏罚款10元。

4.5所有岗位应制定合理的、科学的、严密的、可操性强的作业指导书或安全操作规程，并放臵于工作现场，严格执行。

4.5.1未制定本岗位作业指导书或安全操作规程的，考核该岗位负责人个人绩效分-2分。

4.5.2岗位作业指导书或安全操作规程未放臵于工作现场的，考核该岗位负责人个人绩效分-1分。

4.6严格遵守工作劳动纪律

4.6.1上班期间，不准出现睡岗现象。上班人员在上班期间凡出现头趴在桌子上、头后仰靠在椅子上、坐在椅子上打瞌睡、坐在操作室门后面或电盘室后面、到其他场所席地而卧、非值班人员在值班室内睡觉、白天值班室内有人反锁门等现

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象均视为睡岗。

4.6.2上班期间不准干私活（织毛衣、洗澡、理发、洗衣服等）、下棋、看小说和故事书、听音乐、打电子游戏、吃瓜子、串（脱）岗、打扑克、上网聊天、在电脑和手机上玩游戏等均视为违纪。

4.6.3公司员工上班期间不准迟到、早退。

4.6.4上班期间不准喝酒、不准酒后上班（以闻到酒味为准）。

4.6.5正确使用妥善保管各种劳动用品、器具和防护器材、消防器材。

4.6.6对违反本规定4.6.1条的对责任人罚款100元，本岗位其他员工连带绩效考核-1分，并对所在单位工段长、当班调度员各绩效考核-1分/人次。

4.6.7对违反本规定4.6.2-4.6.3条的，对责任人绩效考核2分，并对所在单位工段长绩效考核-1分/人次。

4.6.8班中喝酒的对责任人罚款200元，降低两级工资，工段长连带罚款100元，分管副部长、安全员、当班调度各连带罚款50元，同一人违反两次者，给予开除处理。

4.6.9酒后上班的对责任人罚款100元，并对工段长、调度员各连带绩效考核-1分/人次。

4.6.10对酒后上班滋事者罚款200元，绩效考核10分，给予开除处理。对工段绩效考核-1分。

4.6.11凡是对本岗位员工违纪进行举报的，举报员工不予考

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核，经查实后给予绩效2分的奖励。

4.7开、停车要编写具体的开车方案，要详细检查，并确认水、电、汽（气）主要公用工程系统等是否符合要求。开车前未编写开车方案的，相关负责人考核个人绩效分-2分。

4.8发生紧急情况，岗位操作人员尽最大努力做出妥善处理。发生爆炸、着火、大量泄漏等事故时，严格执行公司级应急救援预案，相关责任划分与处理按公司《事故管理制度》相关内容执行。

4.9加强易燃、易爆、危险性岗位的安全管理，操作人员必须严格执行工艺指标，遵守劳动纪律、安全操作规程要求内容，认真巡回检查，认真填写各种报表和记录表。

4.10 入罐作业必须办理作业许可证，并严格执行“进入容器设备的八个必须”，否则罚款100元。

4.11登高作业严格按照国家管理规定采取安全措施并办理作业票证，否则罚款100元。

4.12动火作业必须办理动火作业证，并严格执行“动火作业六大禁令”，否则罚款100元并考核个人绩效分-5分、并连带所在工段工段长50元并考核个人绩效分-2分。

4.13贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，各岗位要确保各类消防器材、设施完好备用。

4.13.1凡因应急情况使用灭火器或灭火器压力不足失效的，必须于使用（或发现）后16小时内以书面形式上报部室，

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上报内容应包括灭火器规格、使用（失效）原因、数量及使用效果，未及时上报的，对负责人绩效考核-1分/次，安全员连带考核-1分/次。

4.13.2在正常生产过程中，要每月测试一次界区的消防水压，并报部室备案。

4.13.3人为因素造成消防设施损坏的，除照价赔偿外，对责任人绩效考核-2分。

4.14安全设施设备完好备用。

4.14.1生产岗位配臵在生产设备上以及电器上，起保障人员和设备安全作用的所有的附属装臵（如防护罩、安全阀、限位器、联锁装臵和报警器等）必须加强维修，保证灵敏好用。

4.14.2设备配臵的围栏、屏障、护栏、爬梯等安全防护设施必须定期检查、维护，保证其坚固牢靠.

4.14.3安全设施、设备维护、保养不力，影响安全运行，对责任人绩效考核-1～-5分，严重导致事故的将按《事故管理制度》要求进行处罚。

4.15临时用电必须规范，手持电动工具必须有漏电保护器，容器内作业照明电源必须使用36V或以下等级，如缺少漏电保护器或超出安全电压，相关责任人考核-2分/次。

4.16各工段要不定期组织员工学习、了解公司《安全生产管理制度汇编》中相关安全管理、安全技术内容， …… 此处隐藏：1313字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……