模范职工之家申报材料

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XX煤矿有限责任公司，现有职工1564人，工会会员1496人，职工入会率达到96%，近年来，我们在矿区工会和公司党政的领导支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕局“三会”确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责。依据模范职工之家建设的要求，我们所做的具体工作如下：

一、民主管理制度健全、矿务公开工作取得成效

今年元月份，召开了一届三次员工代表大会，会上对公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系员工切身利益的问题进行了讨论，会上审议通过了公司行政工作报告、党委工作报告等九项决议，并对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。充分发挥了员工代表参与民主管理、进行民主监督的作用。

为推进矿务公开工作的顺利进展年初制定下发了鸭司工发（2011）12号《关于成立矿务公开工作领导小组及机构的通知》，明确了矿务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了矿务公开的内容，并提出了具体要求。今年以来，公司工会以通报和公开栏的形式对生产经营、管理、干部任用、物资采购及涉及员工切身利益的28项内容进行了公开，坚持每季度公开一次。基层各单位以区（队）务公开形式对本单位的生产任务、材料消耗、工资、奖金分配等重大事项进

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行公开，自觉接受员工群众的监督，增加了工作的透明度，受到了员工群众的拥护。

二、建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系

公司工会坚持平等协商制度，代表员工与行政签订了工资集体合同，确保《劳动合同》签订率100%。全面维护员工合法权益，使员工满意率达98.5%以上。

三、围绕安全生产中心工作，积极开展群众性劳动竞赛活动

把矿业公司“三型六化”的企业理念贯彻到工作的方方面面，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。

一是开展“安康杯”竞赛活动，坚持把安全目标管理贯穿到日常工作的各个方面。公司每季度有活动，每月有检查，每旬有督导，把安全管理的各项措施作为长效机制，常抓不懈。

二是大张旗鼓的宣传，安全工作的各项政策措施。利用会议、板报、横幅及每周二、五安全大课等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心，坚持开展。

三是加强员工安全教育培训，提高安全意识，利用会议、培训等多种形式组织员工学习安全生产法律、法规。今年外出培训工种8个，培训人员432人次，公司内部员工职校培训10次，12个工种，培训人员1478人次。通过加大专业技

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术培训,使员工专业技术全面得到提高。今年还开展了“安全知识竞赛”活动，使员工进一步学习劳动安全卫生法规、知识、事故教训以及员工所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。

四是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保了安全生产。

五是积极开展“每日一题”活动，公司工会为员工购买了 “每日一题”笔记本，实行专门管理，一人一本。每天由区队技术员给员工出题，员工在笔记本上进行记录和答题，每月安质科组织检查一次，每月进行一次评比。到10月份共为35人进行了表彰奖励。6-8月之间开展了人人争当“安全员工”活动和合理化建议活动，有力地保障了安全生产。

六是积极开展岗位练兵、技术比武活动。从7月份开始，在全公司范围内开展了为期3个月的岗位练兵活动，设立参赛工种10个，参赛人员50余人。经过理论与实践考试，选拔出了15名成绩优秀选手。为公司持续发展培养了一批高素质人才。

七是群安工作开展有力。为了切实加强群众安全工作，工会先后下发了《关于成立群众安全监督检查委员会的通知》、《XX煤矿有限责任公司群安监督考核办法》等，完善了群监组织机构，各车间工会的群安组织建设有了考核的依据，群监会和员工代表坚持每季度对公司安全生产进行安全

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检查，今年组织检查3次，查出隐患79条，现场整改67条。通过车间工会主席会议下达安全隐患整改通知12条，由相关部门科室和员工代表组成的整改小组监督整改，将整改结果上报公司工会和群监会，整改隐患率达到100%。坚持群安员汇报隐患奖励制度，全公司群安员共汇报隐患5600条，现场整改5460条，限期整改140条，并对群安员汇报的隐患查实奖励，实效汇报率达到97%以上。充分利用各种形式的活动进行安全宣传，班前会讲安全、周五大课学安全、安全知识竞赛等一系列活动。开展了安全知识问答2场次，参加人数962余人。

八是组织安全大检查。今年以来，组织了多次安全检查，特别是春节、五一等重大节日，公司领导对安全工作极为重视，由工会主席带队组织安全技术等部门人员对各生产一线单位重点部位进行了全面检查，对查出的隐患，立即整改，落实到人，防止了各类事故的发生。

九是积极参与各项经济建设工作，围绕安全生产、经营管理、和谐稳定，开展了“我为企业发展献良策”活动。使广大员工正视公司目前存在的问题和困难，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发员工的聪明才智，为公司持续健康发展寻找对策，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战。有力地推动了公司各项工作持续健康发展。

四、搞好班组建设，推进“六五四”工作创建

年初先后出台了《关于进一步加强六好区队，五好班组、四有员工队伍考核实施办法》及《关于加强和改进生产一线

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班组建设的意见》。特别是今年以来，把加强班组安全建设作为一项重要工作，年初出台了《2011年班组安全建设考核办法》的通知，落实了班组安全管理的一系列措施和制度，推行班组一日一题，班前礼仪、安全承诺和安全宣誓等措施，把“手指口述”、“岗位确认”作为提升个人安全意识的前提，抓细节、抓环节，促进了班组安全建设的健康发展。今年1月份公司2415普采工作面出现了大面积断层，工作面最大坡度53度，直接影响着工作面的安全生产。面对这样复杂多变的条件，普采队班子领导紧急制定安全措施，调整施工方案。在全体员工的共同努力下，经过长达5个多月艰苦的过断层工作中，创造了无一例轻伤事故发生的好成绩。同时涌现出了一支特别能吃苦的战斗集体。他们顾全大局、团结协作，真抓实干的工作作风给我们树立了榜样。今年4月30日公司召开了“六五四”表彰会，表彰了六好区队3个、科级先进集体4个、明星班组12个、先进个人78名，劳动模范6名、优秀科级干部12名。

五、注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地

开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。公司工会制订了《XX煤矿有限责任公司2011年度文化体育活动计划》，活动内容覆盖全年，并在“春节”、“五一”等重大节日期间，举办了员工跳棋、跳绳、象棋、大众体育、登山等活动。今年4月份，组织运动员120人，参加了矿业公司举办的第二届职工运动

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会，参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，取得了象棋团体第二名，排舞比赛第六名的好成绩。六月份为全公司员工家属献上了一场高质量的消夏纳凉歌舞晚会，并邀请了著名秦腔表演艺术家、中 …… 此处隐藏：3474字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……