济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法

济南市职称改革领导小组文件

济职改字［1997］32号

关于印发《济南市推荐评审 高、中级专业技术职务任职资格

量化赋分办法》的通知

各县（市）、区人事局，市直各部门组织人事处，各大企业： 现将《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法》印发给你们。请各单位在今后职称推荐评审工作中认真贯彻执行。

凡过去文件中与本文规定有不一致之处，均以本文为准。

一九九七年六月十八日

济南市推荐评审高、中级专业技术

职务资格量化赋分办法

为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理，根据省人事厅鲁人科（1995）1号文件精神，参考外地经验，自今年起我市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专业工作奖励、论文、著作等，划分若干项目、等级和分值，单位按其综合得分，确定推荐参评人选。推荐评审中级职务综合得分须满70分；推荐评审高级职务综合得分须满80分。

量化赋分的具体内容和标准如下： 一、学历赋分

注:（１）学历均以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最

高学历赋分；

（２）相近专业的划分，详见试行条例汇编P260专业代码部分； （３）不具备规定学历的专业技术人员符合济人字（1995）2号

文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者，通过综 合评价合格后方可参评；

（４）高中学历只限于推荐评审中级以下职务（有特殊要求的系

列除外）。

二、专业工作年限赋分

专业工作年限（不等同于工龄），按周年计算，每满一年1分，超过半年按一年计算。离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。推荐评审中级职务，专业年限上限为15分；推荐评审高级职务，专业年限上限为22分。 三、考核赋分

计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩（以考绩档案和年度考核表为准），年度考核优秀每次12分，称职每次7分，累计最高不超过40分。 四、任现职以来获奖成果赋分

注：（１）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、

社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖；

（２）各级奖励第五位以后获得者，依次递减2分； （３）各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果

奖等专项奖励均按同级别降一位次计分；

（４）已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、

各部厅局颁发的ＱＣ小组奖、各级科委颁发的科技信息 成果奖，均按同级别三等奖递减4分计分；

（５）获发明专利或实用新型专利，必须取得较大的经济效益

或社会效益；

（６）成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总

和，同一成果多次获奖按最高奖计分。

五、专业工作奖励赋分

注：（１）同年同类业绩获得不同层次的奖励，按最高级别计分，

且只计任现职以来的奖励；

（２）奖励均以获奖证书和表彰决定为准；

（３）“市、地、县、区”是指市、地、县、区政府；“厅、

局”是指省、市政府的各行政主管部门，不包括同级别 的企事业单位。

六、论文、著作赋分

注：（１）论文（一般不少1000汉字）及专著须以原发表刊物为准。

如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分；

（２）论文及著作应与本专业对口，且只计算在任现职期间的论

文、著作。属多人合著（编）的著作，其主编、副主编、

编委可分别视作第 一、第二、第三作者，并按表中所对 应的字数、出版类型、位次、 折半计分；

（３）刊物级别的确定：具有国家统一刊号“CN”，国家级期刊

是指国务院所属各部委、中科院、各民主党派和全国性人 民团体主管的期刊；省级期刊是指省、自治区、直辖市各 委、厅、局主管的期刊。属国务院部委主管的院校所办的 学报可视作国家级期刊，属各省、自治区、直辖市主管的 院校所办的学报可视作省级期刊；

（４）论文、著作所得总分数超过20分后，超过部分按20%计入。

七、本办法只在任满相应专业技术职务所规定的任职年限基础上

实行，凡未满规定任职年限的，不适用本办法。

八、专业技术职务推荐评审过程中，各单位、各级评委会对申报

人员的量化赋分须严格审核，并将赋分作为评审的重要依据。

附表：《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋

分表》

济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分表

被测人姓名： 系列： 拟评资格：

注：１、此表须作为评审必报材料报相应系列评委会，所列项目填

报须分真实、准确、清楚。

２、专家审查意见须两人以上签字有效。

济南市人事局制