xxx公司门卫绩效考核表

xxx公司门卫人员KPI表序号被考核人 考核项目 考核内容 无迟到、早退；无随意离岗；无不假外出； 上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁； 分值 考核时间 分值 各部门评分 行政办评分

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工作纪律 上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事； 上班时间不干私活、不擅自离岗； 爱护公司资源，节约用水、用电； 人员、车辆的出入登记规范，接待访客热情礼貌，并 引导如何停车； 货物出厂，做好相应检查，出物需有相关负责人开具 单或签字，方可出公司； 监督员工佩带工作牌，有无代打卡现象； 严禁小孩、离职人员、被公司除名人员擅自进入厂 区，严禁推销人员、陌生人员进入公司； 外来人员进入厂区必须有人带领或得到相关业务部门 的认可，方可进入，并携挂出入证；

25%

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安全保卫 货物、危险品进入厂区及时与相关人员联系； 下雨天检查全厂门窗有无关好； 下班后，对厂区内进行巡视，检查水电、门窗是否关 闭；每天夜间十点必须对全厂区进行巡视一次 如发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险 情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知 有关部门负责人 进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班员应及时报办 公室，责其照价赔偿；不汇报放行，赔偿由门卫值班 员承担； 收发信件、报刊及时正确； 门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物；

50%

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环境素养 做好门卫室20米区域内的环境卫生整治和清理； 有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处； 工作中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排； 总分： 考核人

25

1.本表中考核指标共有30项，共100分。 2.根据司机人员的实际表现行政办公室×30%+各部门综合评分×70% 3.60分为不合格；60-80分为合格；80-90分为良好；90-100分为优秀。 考核说明： 4.上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依 据。 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行 奖励。