7月等级式薪酬制度设计

等级式薪酬制度设计

主讲：曹庆兵

目录薪酬体系职位评估 薪酬调查 薪酬设计

全面薪酬体系总报酬精神 薪酬

福利和服务现金 保护项目 社会保障 商业保险 短期激励 长期激励 其他 个人 团队 员工服务 免费用餐 职工班车 会员卡 休闲设施 非工作报酬 休假 病假

雇佣安全 感 学习的机 会 发展空间 公司文化 工作环境

固定收入

变动收入

节日

薪酬制度 外部均衡性 内部均衡性 个体均衡性 薪酬满意度调查 人性化制度设计 劳资谈判 完善的薪酬体系 1 有策略 核心价值观 组织用人原则 公司薪酬策略

有规则 职位/薪级对套表 薪级/薪等数据表 员工/薪资对套表 人力成本分析 薪酬总额控制 薪酬数据分析与控制 可控制 3 薪酬结构与薪酬制度 薪酬调整方案 薪酬应用方案

2

4 有效果

薪酬制度的建立流程一、准备阶段 –公司的中长期 发展规划 –公司人力资源 规划 –职位分析 –职位评估 –现有薪酬数据 盘点 –外部薪酬数据 调查 二、结构设计 –明确薪酬策略 –确定薪酬结构 –绘制公司原有 薪酬曲线，确定 与市场曲线的关 系 –确定公司薪酬 可承受范围 –确定新的薪酬 曲线 –与员工对套 三、制度设计 –初步研讨 –编制制度 –试运行 –反馈修正 –正式执行

确定薪酬策略职位评估系统 劳动力市场定义

员工的差别待遇

策略

内部/外部导向

薪酬组合/结构 业绩/能力的作用

薪酬市场定位

薪酬结构的一般构成基本工 资本部分薪资 为一名正式 员工在正常 工作的前提 下可以固定 获得的薪酬 补偿。该部 分薪资不与 员工的业绩 表现挂钩。

职位津 贴本部分薪资 为员工在保 证基本出勤 的前提下， 根据具体岗 位性质的不 同及对公司 影响程度的 大小而确定 的薪资部分。

绩效奖 年终奖 金 金根据员工每 一考核期内 的业绩表现， 即业绩考核 标准完成情 况的结果发 放的奖金。 根据公司整 体经营业绩， 以及各个岗 位性质的不 同发放的奖 金。此部分 薪资按照年 底发放管理。

特别奖 金根据该年度 员工个人或 部门对公司 作出的优秀 业绩或特出 贡献给予相 应的奖励。

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薪酬设计

职位评估的目的￥总经理

HR经理 行政 人事

财务经理 会计 出纳

生产经理 调度 工人 机长 工人

销售经理 业务 业务

经理级 主管级 员工级

通过职位评估能解决什么问题？

职位评估的流程标准确定阶段 评估操作阶段 数据处理应用–选择评估工具 –修订评估标准 –验证评估标准 –选定评估小组 成员 –培训评估小组 成员 –确定标杆岗位 –试打分 –打分

–现场数据处理 –现场修正统一 –统计评估结果 –提出初评意见 –二次打分 –统计评估结果 –编制评估报告

我们必须保证每个阶段都是公平公正的！

评估工具介绍-IPE3.0Impact 影响 Communication 框架 Frame 影响 Impact Organization Innovation 沟通 Communication 沟通

贡献 Contribution

组织Knowledge 团队 Teams 创新 Innovation Breadth 知识

创新

复杂性 Complexity

Knowledge 知识 宽广度

因素描述-沟通范围 沟通 1 传达 接受和交流 影响 商议 策略性商议

1 内部共享

2 外部共享

3 内部分歧

4 外部分歧

23 4 5

在同一组织內，說服那些 持怀疑态度或不愿接受新 概念、慣例和方法的人

职位评估转换表Total point range 26 51 76 101 126 151 176 201 226 251 276 301 326 351 376 401 50 75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425 Position Class 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 Total point range 426 451 476 501 526 551 576 601 626 651 676 701 726 751 776 801 450 475 500 525 550 575 600 625 650 675 700 725 750 775 800 825 Position Class 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 Total point range 826 851 876 901 926 951 976 1001 1026 1051 1076 1101 1126 1151 1176 1201 850 875 900 925 950 975 1000 1025 1050 1075 1100 1125 1150 1175 1200 1225 Position Class 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87

职位评估的结果级别矩阵举例

部门 级别 人力资源 . . .

财务

销售

采购

生产

14 经理 经理 13 经理 12 会计 11 10 办公室主任 主管 09 人事主任 助理会计 08 . . .

经理

经理

主管 采购主任

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薪酬设计

外部薪酬数据的获得优 针对性强 劣 征集难/缺工具 优 数据完整详尽

自行调 查

购买报 劣 告 网络狂 搜 同行朋 友

花费过高难承受

优 低成本直接获取 劣 真实度偏差/不全面

面试询问

优 信息量超大 劣 来源不详/信息凌乱

查统计优 获知涨跌势 劣 数据源于企业报表

局

优 低成本直接获取

劣 信息不全面/难类比