人力资源管理离线作业标准答案

《人力资源管理》离线作业答案

第三章 人力资源计划

计算题

所以，5年后，各层次的人数和离职的人数分别为：25、48、237、1133和439人。

第六章 培训与开发

计算题

(1)总的培训成本 = 32836元。

直接成本6731元 = 教师课时费加补贴为1875元 + 材料费3584元 + 培训教室和视听租赁费600元 + 餐费672元。

间接成本26105元 = 培训管理费2380元 + 总的开发成本费用6756元 + 受训者工资福利16969元。

每个受训者的成本 = 32836元 / 56人 = 587元

(2)培训投资回报率。 总投资回报率 = (172800 + 48000) / 32836 = 6.7：1 净投资回报率 = (172800 + 48000 - 32836) / 32386 = 5.7：1 (3)培训效果分析评价：

①质量的变化，事故发生率的变化，环境管理状况的变化。

②注重软成果(如，态度、人际关系技巧、工作习惯等)的培训。

第九章 报酬制度

图表分析题 1、特点：

⑴该企业低薪酬等级的薪酬较市场一般水平高，而高薪酬等级则明显低于市场水平； ⑵该企业薪酬等级越低的岗位，薪酬幅度越大。 2、可能存在的问题：

⑴容易导致高层次人才跳槽；

⑵容易导致高层次人才积极性不高；

⑶容易造成低层岗位人员产生内部不公平。

第十二章 劳动关系

案例分析题

⑴三个月期间按照当地最低工资发放无法律依据；

⑵试用期规定：试用期最长为6个月，解除劳动合同时已超过试用期期限； ⑶试用期的规定是为劳动关系当事人相互选择的期限。在该期限内，和平宾馆即可解除与张某的劳动合同，依据是劳动法的有关规定；

⑷超过了试用期，和平宾馆可以依据企业内部劳动管理规则的有关规定，依据该规定判断张某的行为是否可以解除劳动合同；如达到了解除劳动合同的条件，可解除劳动合同，并不支付经济补偿金；企业内部劳动规律规则。

⑸若张某的行为不能依据内部劳动管理规则解除劳动合同的条件，但已不适原岗位工作，变更劳动合同达不成一致意见，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。补偿金支付办法。