XX市基层党组织规范化建设细则(7)

　　第七条 教育培训。党员每年集中学习培训时间一般不少于24学时。注重利用互联网、手机客户端、党建微信公众号等新媒体开展党员日常教育，建立党支部党员微信群，鼓励党组织办好用好党建微信公众号。

　　第八条 党费收缴使用管理。每年初党支部按上年度党员收入情况，核定党员月交纳党费金额，利用每月“主题党日”时间收取当月党费，填写《党费交纳手册》《××党支部党费收缴情况登记表》，特殊情况经党员本人申请、支部批准可每季度交纳1次党费。交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可少交或免交党费。党组织按规定及时足额上缴党费，规范使用管理党费。每年初向党员公布上年度党费收缴使用情况。

　　第九条 组织关系管理。使用“全国党员管理信息系统”对党员组织关系进行日常管理，开展组织关系网上接转，转出党员由所在支部申请，填写电子介绍信，相关党委组织部门网上审批，转入单位党组织核对党员信息，将党员编入一个党支部。及时更新完善党员电子信息库，确保信息真实准确。企业党组织或上级组织人事部门统一规范管理党员档案。

　　第十条 党员“双量双评”。每年初开展党员公开承诺，每季度末、年终开展党员述诺。结合党员日常表现开展积分量化管理。年底参考党员民主评议结果，开展党员星级评定。

　　第十一条 激励关怀帮扶。建立健全走访慰问制度，及时帮扶困难党员。落实谈心谈话制度。选树、宣传、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

　　第四章 组织生活制度

　　第十二条 “三会一课”制度。支部党员大会每月或每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1—2次，每季度至少上1次党课。企业党组织书记每年至少讲1次党课。

　　第十三条 民主评议党员制度。党支部每年底组织开展民主评议党员工作，对党员进行格次认定。参照XX市《不合格党员认定标准》，按程序慎重研究、稳妥处置不合格党员。

　　第十四条 支部组织生活会制度。党支部每年召开基层组织生活会1—2次，指导做好会前谈心和征求意见、会上批评和自我批评、会后问题整改落实等工作。有重要情况及时召开。

　　第十五条 委员民主生活会制度。基层党委(总支委、支委)委员每季度召开一次民主生活会，就执行党的路线方针政策、决议等情况和党组织内的一些重要问题交换意见，沟通思想，统一认识，会议召开情况向党员通报。

　　第十六条 党员领导干部双重组织生活制度。落实党员领导干部双重组织生活制度，既要参加领导班子民主生活会，又要参加所在党支部的组织生活会。

　　第十七条 主题党日制度。一般情况下，每月第一个周五为企业“主题党日”时间，有特殊情况的，可另行安排时间，“主题党日”按照“三统四定六步骤”工作方法开展，组织党员开展理论学习、党性教育、专题讨论、民主议事、志愿服务等活动，规范活动记录和相关资料。

　　第十八条 党员定期汇报制度。党员每季度向党支部汇报思想、工作、学习和生活情况，反映群众意见和要求，提出个人对党支部及其他党员的批评和建议。

　　第十九条 支部报告工作制度。基层党支部每半年向支部党员大会报告履行职责、自身建设情况和其他重要事项，接受支部党员大会的检查和监督。

　　第五章 先锋作用发挥

　　第二十条 党组织引领。坚持党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导，充分发挥领导核心和政治核心作用，企业党委在企业发展中做到把方向、管大局、保落实。把党建工作总体要求写入企业章程，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障纳入企业的管理制度和工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。

　　第二十一条 思想政治保证。发挥好企业党组织的政治核心作用，从企业实际出发，创新思想政治工作内容、方法和载体，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组。注重党组织活动与企业文化建设有机结合，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的先进企业文化。

　　第二十二条 创先争优。争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”党组织。开展“一企一品牌”示范创建，打造党建工作特色品牌。开展争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”共产党员活动。开展“三亮三比三评”活动，引导党员戴党徽、亮身份，开展公开承诺，设立“党员示范岗”“党员责任区”，开展党员技能比武、岗位竞赛，鼓励党员为企业发展献言献策，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　第二十三条 服务职工群众。建立企业党委领导班子成员联系基层党支部，党支部领导班子成员联系党员、职工制度。建立困难党员职工名册，探索完善职工维权和帮困救助工作机制。

　　第二十四条 发挥工青妇作用。加强党对群众组织的领导，以党建带工建、带团建、带妇建，企业党组织定期听取工会、共青团、职代会的工作汇报，帮助解决困难和问题，支持群众组织依法行使职权。

　　第六章 工作运行机制

　　第二十五条 民主决策机制。落实好“国有企业党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”的规定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委会、总支部委员会、支部委员会议事规则和决策程序。涉及企业改革发展全局的重大问题，广泛征求基层党组织、党代表、职工代表的意见。通畅党员参与党内事务渠道，落实党员民主权利。

　　第二十六条 责任落实机制。党组织认真履行主体责任，党组织书记履行第一责任人的责任，专职副书记履行直接责任，班子成员落实“一岗双责”。企业党组织专题研究党建工作每年不少于2次。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。

　　第七章 工作保障

　　第二十七条 人员经费。党务专职工作者按职工总数的1%左右配备。党建工作经费按企业上年度工资总额的1%左右纳入企业管理费用税前列支。

　　第二十八条 场所建设。加强活动阵地建设，根据企业规模和党员人数，按照“标识统一、设施完善、功能齐全、管理规范、活动经常、作用明显”的要求，建设多功能的“共产党员之家”，确保基层党组织学习有场所、活动有设施、服务有保障。规范设置党建版面，版面内容应有党旗誓词、组织架构、议事规则、行为规范、党内生活、创先争优等基本内容。 …… 此处隐藏：621字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……