XX市基层党组织规范化建设细则(6)

　　第六章 工作运行机制

　　第二十条 双报到双服务机制。机关党组织到社区报道，每年至少联系1个村(社区)、非公企业或社会组织等基层党组织，开展结对共建，指导帮扶。组织机关党员到社区报到，主动参与政治性、公益性、社会性、群众性服务工作，机关党员干部每人至少联系一名基层党员群众，开展结对帮扶。

　　第二十一条 区域化党建工作机制。落实机关党组织与所在街道、社区党组织融合共建、互联互动的党建工作机制。机关党组织参与辖区街道或社区的党建工作联席会议，与共建单位党组织“资源共享、党建互促”。机关党组织参与辖区共建工作情况纳入年度基层党建述职评议考核范围。

　　第二十二条 民主决策机制。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，制定议事规则，健全党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度。结合每月“主题党日”，认真落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，保障党员的主体地位和民主权利。

　　第二十三条 责任落实机制。机关单位党组(党委)认真履行全面从严治党责任，领导机关和直属单位党组织工作。讨论和决定基层党组织设置调整、发展和处分党员等重要事项。每年初专题研究部署基层党建工作，列出重点党建项目，明确责任人和完成时限。落实基层党建工作记实管理。市、县(区)直机关工委每年开展1—2次机关党建工作观摩讲评。每年底下级基层党组织书记向上级党(工)委述职抓基层党建工作，并接受评议。

　　第二十四条 激励关怀帮扶机制。建立健全走访慰问制度，及时帮扶困难党员。党员去世，党组织一般要派人吊唁。落实谈心谈话制度，坚持党员工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈，退休时必谈。选树、表彰、宣传先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

　　第七章 工作保障

　　第二十五条 人员保障。机关专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1—2%配备，机关工作人员较少或直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。

　　第二十六条 场所建设。机关单位建设统一的党员教育活动阵地，努力达到有固定场所、有醒目标识、有党旗誓词、有电教设备、有图书资料、有制度版面、有党建氛围的“七有”标准。有独立办公场所的单位，党员室内活动阵地面积一般不少于50平方米。鼓励单位建设党建工作展厅展馆、党建文化廊道场所。

　　第二十七条 经费保障。机关党组织活动经费列入行政经费预算。机关单位保障必需的基层党组织工作经费和党员教育培训经费，提供必要的活动经费。按规定用好留成党费和上级党组织拨付党费。

　　第二十八条 规范档案。党支部建立“三册四簿”档案，规范党员基本信息名册，入党积极分子和发展对象名册，老党员、流动党员、困难党员等特殊群体党员名册，支部学习工作记录簿、支部组织生活记实簿、联系服务群众记录簿、党费收缴使用账簿。注重党建工作痕迹管理，用好党支部组织生活记实本，相关资料文件逐项建档，逐年归档。

XX市国有企业基层党组织规范化建设细则

　　根据《中国共产党章程》《关于加强国有企业党的建设工作的意见》及中央、省委、市委有关文件精神，制定本细则。本细则适用党组织关系在XX的中央、省属国有企业驻XX分支机构党组织，全市各级党组织所属国有企业党组织，XX国有资本控股企业党组织。

　　第一章 组织设置

　　第一条 设置形式。正式党员3人以上的设立党支部，原则上党员人数超过50人、不足100人的设立党总支部，党员人数达100人以上的设立党委。

　　第二条 设置调整。企业在新建、并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整时，党的组织与企业工作机构同步设置。按照生产、经营等工作单元合理划分党支部，重视在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织。企业因阶段性任务组建临时机构时，同步组建党组织。对关闭、停产、破产企业，及时做好党员组织关系转移、党组织隶属关系调整、党组织撤销等工作。

　　根据企业股权结构、地域分布等，理顺党组织隶属关系，中央、省属企业驻XX分支机构基层党组织由市委和企业上级党组织双重领导，由市国资委党委代市委管理。市政府出资授权的市属国有企业党组织，党建工作由市国资委党委领导和管理，机关单位所辖的国有企业党组织，党建工作由机关单位党组(党委)领导和管理。

　　第三条 群团组织。充分发挥企业党组织的领导核心、政治核心作用，依法支持企业成立工会、共青团、妇联组织，团结带领员工为企业营造团结和谐向上的氛围。

　　第二章 领导班子干部队伍建设

　　第四条 职数及任期。基层支部委员会一般设委员3—5人、设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会一般设委员5—7人、设书记1人，副书记1人;基层委员会一般设委员5—9人、设书记1人，副书记1—2人。基层党委、党总支部、党支部任期3—5年，期满按时换届。落实换届情况报告制度。

　　第五条 干部队伍。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，加强企业领导人员队伍建设。推行党组织书记、董事长由1人担任，党员总经理兼任党委副书记，党组织领导班子成员与董事会、监事会、经理层成员按法定程序“双向进入、交叉任职”。规模较大、党员人数较多的企业，配备抓党建工作的专职副书记。选好配强企业党组织书记，注重把业务骨干中的优秀党员选拔到支部书记岗位，把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。坚持党管干部原则，加强企业人才队伍建设。每年对基层党组织书记和党务干部轮训一遍，新任基层党组织书记参加任职培训。

　　第三章 党员队伍管理

　　第六条 发展党员。坚持把政治标准放在首位，按照个人申请、两名正式党员介绍、支部大会表决通过、上级党组织批准的程序吸收预备党员，实行发展党员“双推双评三全程”，落实入党积极分子培训、发展对象党的知识统一测试、发展党员支部票决和责任全程追究等制度，确保发展党员质量。开展把生产经营管理骨干培养成党员、把党员培养成生产经营管理骨干的“双培养”工作，重点在生产经营一线和青年职工中发展党员，积极吸纳技术能手、青年专家入党。 …… 此处隐藏：574字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……