企业文化建设论文(4)

篇三：论企业文化建设毕业论文

郑州科技学院

专科毕业设计（论文）

题 目论企业为文化建设

学生姓名李云博

专业班级10级工商企业管理2班

学 号201002044

所 在 系工商管理学院

完成时间年 月 日

论企业文化建设

摘 要

随着改革开放和市场经济的不断发展,我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济时代的背景下，现代企业快速发展，企业文化在现代企业经营管理中的巨大作用日渐凸显，企业文化经营深厚的基础和最根本的因素。着重培养一个良好的企业文化，才能使物质资源在精神文化的作用下实现价值的最大化、最优化，才能在今后激烈的全球竞争中立于不败之地。本文着重讲述现代企业文化在建设中的问题进行分析和怎样搞好企业文化建设。

关键词： 企业文化 企业文化内涵 企业文化建设

Discussion on the construction of enterprise culture

Abstract

Since the reform and opening up, China's building of enterprise culture in theory and practice has made great achievements in building socialism with Chinese characteristics and promote the building of national economic development have played an active role. In the background of the knowledge economy, the modern enterprise's rapid development, the enterprise culture in the modern enterprise management role is highlighted with each passing day, the enterprise culture management of deep foundation and the most fundamental factor. Foster a good corporate culture, to make the material resources in mental culture under the action of maximizing value, optimization, can be in the future fierce global competition remain invincible. This article is about the modern enterprise culture in the construction of the problems are analyzed and how to do well the construction of enterprise culture

Key words: enterprise culture，enterprise culture connotation，enterprise culture construction

目 录

中文摘要 ..................................................................................................................................... I 英文摘要 .................................................................................................................................... II 1绪论 ............................................................................................................................................ 1

1.1研究背景及意义 .................................................................................................... 1

1.1.1研究背景 ............................................................................................................ 1

1.1.2研究意义 ............................................................................................................ 1

1.2研究方法及内容结构.......................................................................................... 1

1.2.1研究方法 ............................................................................................................ 1

1.2.2内容结构 ............................................................................................................ 1

1.3相关概念界定 ......................................................................................................... 2

1.3.1企业文化 ............................................................................................................ 2 1.3.2企业文化建设 .................................................................................................. 2 2 我国企业文化建设的现状 .................................................................................. 2 3我国企业文化建设中存在的问题和原因 ............................................... 3

3.1我国企业文化建设中存在的问题 ............................................................... 3

3.1.1企业文化建设缺乏个性和创造力 .............................................................. 3

3.1.2企业文化建设缺乏执行力 ............................................................................ 4

3.1.3企业文化建设缺乏实效性 ............................................................................ 6

3.2我国企业文化建设存在问题的原因 .......................................................... 9

3.2.1. 对企业文化基本理论理解存在偏差 ...................................................... 9

3.2.2忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化 ................................................. 9

3.2.3忽视员工在企业文化建设中的主体作用 ............................................... 10 4如何解决我国企业文化建设中存在的问题 ....................................... 11

4.1创新是企业文化的强劲动力 .......................... 11

4.2注重企业家文化培养 ........................................... 11

4.3企业文化是企业全员参与的结晶 .............................. 12

4.4企业文化建设要全方面发展 ................................... 12

4.5加强企业文化建设的组织实施，领导与监督 ................ 12

4.6必须树立“以人为本”的价值观 .............................. 13 结束语 ......................................................................................................................................... 14 致 谢 ......................................................................................................................................... 15 参考文献 ................................................................................................................................... 16 …… 此处隐藏：2686字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……