人力资源管理师二级论文答辩复习资料(3)

一、适用不同对象范围的考评体：

⑴ 组织绩效考评体系；

⑵ 个人绩效考评体系： ①按岗位实际承担者的性质和特点划分。② 按岗位在企业管理过程中的地位和作用划分为“人力资源规划、岗位配置与招聘、员工培训与开发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工劳动关系管理”等。

二、不同性质的绩效考评指标体系: ⑴ 品质特征型的绩效考评指标体系； ⑵ 行为过程型的绩效考评指标体系； ⑶ 工作结果型的绩效考评指标体系。

第三题：阐述人力资源经理绩效考评指标体系设计的内容(40分): P319-323

1. 针对性原则：

2. 关键性原则：

3. 科学性原则：

4.明确性原则：.

5.完整性原则：

6.合理性原则：

7.独立性原则：

8.可测性原则：

论文题五：试比较薪酬调查的主要方法

第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分)

1.简述你选择该题目的背景。（一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。）

2.简述你论文的主要观点。（即中心论点。 ）

3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。

4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。（结合自己论文结尾部分总结）

第二题：简述薪酬市场调查的主要方法(20分): （P418）

答：市场调查的主要方法有：1.问卷调查法。 2.面谈调查法。3.文献搜集法。4.电话调查法。

第三题：阐述薪酬市场调查的基本程序(40分): （P405-418）

一、确定调查目的： ⑴整体薪酬水平的调整； ⑵薪酬结构制度的调整； ⑶薪酬晋升政策的调整； ⑷岗位薪酬水平的调整。

二、确定调查的范围：

1.确定调查的企业； ⑴同行业中同类型的其他企业； ⑵ 其他行业中有相近相似岗位的企业；⑶ 与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；⑷ 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑸经营策略、信誉、报酬水平和 工作环境相近的企业；

2.确定调查的岗位；

3.确定需要调查的薪酬信息： ⑴与员工基本相关的信息； ⑵ 与奖金相关的信息；⑶激励计划； ⑷ 与企业各种福利计划相关的信息；⑸ 与薪酬政策诸方面有关的信息；

4.确定调查的时间段：

三、选择调查的方式： ⑴ 企业间的相互调查；⑵ 委托中介机构调查；⑶ 采集社会公开信息；⑷ 调查问卷。

四、薪酬调查数据的统计分析。

五、撰写薪酬市场调查报告。

论文题六：浅析广东劳动争议的特点

第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分): ：

1.简述你选择该题目的背景：①引言里找内容；②在熟悉你论文的基础上编写此内容。

2.简述你论文的主要观点：①主要观点就是中心论点。

3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理：① 教材中找； ② 教材找不到的，可以到你参考的文献中找； ③都找不到的自己编。

4.你所研究的结论对实践有什么指导意义： ① 综合论文自己编写。

第二题：举例说明广东劳动争议的特点(20分): ：

第三题：浅析广东劳动争议特点的成因(40分):