浅谈企业管理如何坚持以人为本(3)

参考文献：

[1 ]郑晓明．现代企业人力资源管理导论[M ]．北京：机械工业出版社，20 02．

[2 ]张德．人力资源管理[M ]．北京：企业管理出版社，2 0 0 2．

[3]．松下幸之助．松下经营成功之道[ M ]．北京：军事文艺出版社．19 8 7

[4]．陈传明．管理发展新趋势[J]．南京大学学报，1 9 9 5 (2 )

[5]．严庆和．人本管理乃管理之本[J]．管理现代化，1 9 95 (3 )

篇二：浅谈我国当代企业在管理中如何体现“以人为本”理念

浅谈我国当代企业在管理中如何体现“以人

为本”理念

中国人民大学-毕业论文

专 业：商务管理

指导老师：王晓东

姓 名：王春林

准考证号： **********

提交日期: 2013年10月12日

摘 要

知识经济给管理思想带来了极大变革，以人为本的管理思想逐渐为人所接受并成为一种趋势。本文主要以“浅谈我国当代企业在管理中如何体现以人为本理念”为中心，并结合“北京清大世纪教育投资顾问有限公司”管理上存在的问题和影响，分别从以人为本管理思想的起源与发展、以人为本管理的基本内涵、以人为本思想在当代企业管理运用分析、确立以人为本管理思想在当前企业中的必要性与重要性、建立以人为本的科学管理模式、建立以人为本的管理制度、构建以人为本的企业文化、构建以人为本企业管理理念的有效途径、对我国当代企业坚持以人为本管理模式的建议等方面进行论述，希望帮助当代企业找到解决管理中严重影响和阻碍企业发展壮大的各种困惑，对当代的企业管理将会有一定的指导作用，意义重大。

关键词：以人为本 企业管理理念 企业文化 人才管理

Abstract

Knowledge economy has brought great changes to the management idea, the idea of people-oriented management to gradually accepted and become a trend. This paper mainly in "how to embody the concept of people-oriented" of contemporary Chinese enterprise in management as the center, respectively from the people-oriented amazement thought origin and the development, the basic connotation of plea-oriented management, people-oriented idea in modern enterprise management application abyss, establish people-oriented management thought in the enterprises of the necessity and importance of establishing people-oriented, scientific management mode, establish the humanist management system, building a people-oriented corporate untrue, building a people-oriented concept of enterprise management, effective ways for China's contemporary enterprises adhere to the people-oriented management device in areas such as paper, hope to help enterprises find solution management seriously affect and hinder the development of enterprise all puzzled, guide effect on modern enterprise management will, of great significance.

Keywords: People-oriented, Enterprise, Management philosophy, corporate culture, Talent management

目 录

前言 .............................................................. 6

第一章 导论 ....................................................... 6

1.1 研究背景......................................................................................................... 6

1.2 研究目的及意义............................................................................................. 6

第二章 “以人为本”管理思想的概述 ................................. 7

2.1 “以人为本”管理思想的起源与发展....................................................... 7

2.2 “以人为本”管理的基本内涵................................................................... 7

2.3 “以人为本”思想在当代企业管理运用分析........................................... 7

第三章 确立“以人为本”管理思想在当前企业中的必要性与重要性 ....... 8

3.1 当代企业管理过程中坚持“以人为本”的必要性................................... 8

3.1.1 当代企业管理过程中的问题 ............................................................................... 8

3.1.2 当代企业管理过程中存在问题的原因分析 ....................................................... 9

3.2 实行“以人为本”管理理念的现实意义................................................. 10

第四章 当代企业应坚持和落实“以人为本”管理思想 .................. 11

4.1 建立“以人为本”的科学管理模式......................................................... 11

4.1.1 树立“以人为本”的管理理念 ......................................................................... 11

4.1.2 建立“以人为本”的管理制度 ......................................................................... 11

4.1.3 构建“以人为本”的企业文化 ......................................................................... 12

4.2 构建“以人为本”企业管理理念的有效途径......................................... 12

4.3 对我国当代企业坚持“以人为本”管理模式的建议............................. 13

第五章 总结 ..................................................... 14

参考文献 ......................................................... 15

致谢 ............................................................. 16

篇三：企业管理之以人为本

摘 要

知识经济时代的21世纪，知识在社会经济的发展中贡献度和重要性是越来越大的。进入21世纪，企业应以一种什么样的管理来迎接新世纪的挑战？随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新越来越成为一个紧迫的课题。人本主义即以人为本，把人的因素放在一切因素的首位，尊重人的需求从而调动人的最大积极性、创造和谐的企业氛围。文化和以人为本管理的结合也是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观、促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观理论践行，更是现代企业管理的必走之路。它对指导现代企业管理观念的创新、树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 …… 此处隐藏：2208字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……