企业管理学论文(2)

三、建设优秀企业文化必须富有特色、个性鲜明，切忌相互模仿、千篇一律

从严格意义上来说，企业文化具有自我封闭性和个性特点，企业应表现出具有自己特色的个性文化色彩。有个性才有吸引力，有个性才有生命力。许多深 谙其中道理的企业管理者在长期经营管理实践中都十分注重建设富有特色、个性鲜明的优秀的企业文化，而这些独特的优秀企业文化不但有力地促进了企业的发展进 步，也给其他企业提供了非常有益的成功经验。但是，我们不能不看到，目前我国许多企业在企业文化建设中普遍存在着方法和手段上的雷同化、一般化、照抄照 搬、相互模仿、千人一面、千篇一律、全面有余、毫无个性特点的严重问题，使企业文化建设无法得以升华。而导致这种局面的出现，究其原因主要是我们的企业管 理者不能正确处理矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系，更不懂得用这一原理去指导企业文化建设实践。

唯物辩证法指出，矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的发展过程中，而矛盾的特殊性是指每一事物的矛盾及其各方面的特点，矛盾的普遍性是事物的 共性，矛盾的特殊性是事物的个性，二者是一般和个别、共性和个性、绝对和相对的关系，这一哲学原理对于我们建设富有特色、个性鲜明的优秀企业文化具有十分 重要的指导意义。企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式，因 此，企业文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵也各不相同，而且企业文化的类型和强度也都不同，正因如此才构成了企业文化的个性化特 色。那么，我们分析和处理任何问题时，从思想方法到工作方法，都要坚持具体问题具体分析的原则，切忌千篇一律，一概而论。

四、建设优秀企业文化，必须突出重点，精心塑造企业精神

企业文化理论博大精深，企业文化内容丰富多彩，从企业哲学、企业道德、企业民主、企业教育到企业行为、企业制度、企业形象、企业精神等等，都是 企业文化的重要组成部分，在建设优秀企业文化的实践中，哪一方面都很重要，不可偏废。笔者认为，在企业文化的诸要素中，必须抓住主要矛盾，突出重点，只有 这样，才能集中精力建设好优秀的企业

文化，塑造优秀的企业精神。认真研读企业文化理论，我们不难看出，企业文化理论中最深奥、最具魅力的内容，无疑是企业 精神，而企业精神是企业价值观的集中表现，是企业的精神支柱和精神推动力，是一种自觉养成的特殊意志和信念，是企业家在建立和驾驭企业过程的理想模式、价 值观和基本信念。简言之，就是企业家经营企业的指导思想。因此，企

业精神就是我们每个企业在建设优秀企业文化工作中，应该着力抓住的主要矛盾，只有这样， 才能“纲举目张”。

总之，作为企业文化核心的企业精神的培育和塑造，是企业内部条件和外部环境相互作用、相互结合的产物，从提炼确立，到成为企业的精神支柱和全体员工的力量源泉，需要不断地培育和塑造，只有这样，才能充分发挥企业精神在企业发展进程中的积极促进作用。五、建设优秀企业文化必须面向未来、与时俱进、不断创新进入21世纪，经济全球化的浪潮更加汹涌澎湃，而作为当代世界经济主要特征的国内外市场的激烈竞争和企业之间的兼并进一步加剧，如何在新的形势 下谋求企业的生存和发展，实现企业的奋斗目标，我们的思想也必须适应已经变化了的情况，而不应墨守成规，因循守旧，继续弹奏“前朝曲”，拒唱“新翻杨柳 枝”。实践告诉我们，任何一种成功的企业文化都是随着企业内外环境的变化而不断发展和完善的。当一种企业文化形成时，它反映了企业成员的动机和价值取向， 但这种文化是以开始的条件为基础的，随着企业的发展和条件的变化，这种文化就可能与形势的需要不相适应，这时，企业文化建设的组织者就要及时地予以发展和 完善，扬弃旧的企业文化，创造新的企业文化，只有这样，才能促进企业的不断发展进步。

当前，企业文化建设在我国方兴未艾，新的企业文化构建模式层出不穷，优秀的企业文化对企业发展所发挥的巨大推动力正为越来越多的企业管理者和员 工所认同，由此又促进了企业文化建设不断地向纵深发展。我们要面向未来、与时俱进，建设学习型的企业文化、协作参与型的企业文化和高度重视企业形象的设 计，这是我们在面向未来、与时俱进中应该特别把握的三个方面，但这还不够，必须努力开拓，不断创新，锐意进取，才能建设具有时代特征和企业特色的优秀的企 业文化，一个具有中国特色的企业文化理论科学体系必将很快建成。

参考文献

[1]佚名著《建设优秀企业文化的哲学思考》；

[2]王琪延主编2001年9月中国发展出版社出版的《大众常用经济词典》；

[3]肖明主编1991年3月经济科学出版社出版的高等学校《哲学》教材。

篇二：企业管理论文范本

论文一般分为三步

一、封面、目录

二、撰写“开题报告”

三、正文（正文内容、参考文献及致谢）

封面、目录和正文装订在一起。开题报告单独装订（佃了方便大家查看，我把开题报告附到最后面）

下面就是整篇论文范文

常德职业技术学院

毕业论文

规范企业风险管理 促进企业稳步发展

学生姓名李 涛

系（部）

专 业工商企业管理

年 级2006级

指导教师刘 **

2009年6月

目录

摘 要??????????????????????????????2 关键词??????????????????????????????2 引 言??????????????????????????????2

1.企业风险管理流程?????????????????????????2

1.1、风险识别???????????????????????????2

1.2、风险的预测、评估和分析????????????????????3

1.3、风险的处理??????????????????????????3

1.4、风险的监控??????????????????????????3

1.5、风险的管理控制和反馈?????????????????????3

2.我国企业主要存在的风险??????????????????????3

2.1、投资风险???????????????????????????3

2.2、经济合同风险?????????????????????????4

2.3、产品市场风险?????????????????????????4

2.4、存货风险???????????????????????????4

2.5、债务风险???????????????????????????4 …… 此处隐藏：1043字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……