电力企业的人力资源集约化管理模式分析(2)

　　三、结语 
　　综上所述，加强人力资源集约化管理对电力企业来说具有重要的意义，有利于企业在激烈的竞争中获得竞争优势，实现经营活动的目标。因此，电力企业一定要给予人力资源集约化管理足够的重视，积极寻找并应用提高管理水平的措施，只有这样，才能发挥管理的积极作用，使电力企业持续发展。 
　　参考文献： 
　　[1]刘华.电力企业人力资源管理问题及对策[J].安徽电子信息职业技术学院学报，2011，10（2）：85-87. 
　　[2]李莉.试论如何提高人力资源集约化管理的必要性[J].科技创业家，2013（20）：211. 
　　[3]商其德，丛阳.集约化、信息化、价值化的全员绩效管理[J].中国电力教育，2014（4）：84-88. 
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