企业薪酬管理中绩效考核的作用研究(2)

　　另外，作为绩效考核人员，在制定考核计划的过程中，应该加强对被考核人员的考察与沟通，保证绩效考核计划的有效性。在整个考核过程中，考核者也需要与被考核者保持联系，能够将考核的结果及时的反馈给被考核者，帮助其认识工作中存在的不足，提出相应的工作建议，帮助其提高工作能力。 
　　四、总结 
　　通过上述分析可知，绩效考核是企业不断发展成熟的必然产物，在企业中的作用越来越大。通过有效的绩效考核，能够为企业薪酬管理提供依据，保证薪酬管理工作顺利开展，还能够激发员工的积极性，挖掘员工的潜能，促进企业整体管理水平的提升，为企业可持续发展奠定坚实的基础。 
　　参考文献： 
　　[1]陆冰月.绩效考核在企业薪酬管理中的作用研究[J].城市理论研究，2014，12（9）：114-115. 
　　[2]王立军.试论绩效考核在企业薪酬管理中的作用[J].中小企业管理与科技，2014，23（2）：99-100. 
　　[3]柳青.绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究[J].人力资源管理，2013，32（3）：52-53.