压力管道设计管理制度-2015.6.8

合肥燃气集团有限公司企业标准

《压力管道设计管理制度》

QJ/HR10.12 -2015

发布实施时间： 二0一五年二月十日

合肥燃气集团有限公司

目 录

一、 总则------------------------------------------------------------------------1 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八 、 九、 十、 十一、压力管道设计文件档案（含电子文档）保管管理规定十二、压力管道设计文件的质量评定及信息反馈管理规定十三、压力管道特种设备设计许可印章使用管理规定十四、压力管道设计工作程序十五、附加说明

压力管道各级设计人员管理制度------------------------------------2 压力管道各级设计人员培训考核管理规定------------------------5 压力管道各级设计人员岗位责任制---------------------------------8 压力管道设计条件编制与审查制度--------------------------------12 压力管道设计文件编制管理规定-----------------------------------14 压力管道设计文件更改管理规定-----------------------------------18 压力管道设计文件复用管理规定-----------------------------------20 压力管道设计条件图（表）编写制度-----------------------------22 压力管道设计文件签署及标准化审查制度-----------------------24 --------27 -----------30 -----------------35 ----------------------------------------------37 ----------------------------------------------------------------41

附表：

附表一、设计任务书 附表二、设计条件图（表） 附表三、变更通知单附表四、复用申请单附表五、校审记录表附表六、标准化审查记录表附表七、质量评定卡附表八、管道命名表附表九、管道材料登记表附表十、业务考核表

总 则

1.为贯彻执行国家质量监督检验检疫总局颁发的《压力容器压力管道设计许可规则》（特种设备安全技术规范 TSG R1001-2008）规定，加强我公司压力管道的设计管理工作，提高压力管道设计质量，确保安全、经济、合理运行，特制定《压力管道设计管理制度》，本制度如与国家或行业规定不符时，以国家最新规定为准。

2.我公司《压力管道设计管理制度》的制定，是按照《压力容器压力管道设计许可规则》（TSG R1001-2008）的规定，结合《中华人民共和国特种设备安全法》、《压力管道安全技术监察规程-工业管道》（TSG D0001-2009）等相关内容制定的。

3.我公司从事压力管道设计，应按批准证书批准的范围、类别和品种进行，严禁超越证书批准的范围进行压力管道设计。

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压力管道各级设计人员管理制度

1.范围

本标准规定了压力管道各级设计人员的条件； 本标准适用本公司压力管道各级设计人员。 2.引用标准及文件

《压力容器压力管道设计许可规则》（TSG R1001-2008）。 3.压力管道各级设计人员的范围

压力管道各级设计人员包括压力管道设计单位技术负责人、设计审定人员、审核、校核及设计人员等。

4.压力管道各级设计人员的聘任

4.1各级设计人员应按《劳动合同法》的规定，与本单位签订“劳动合同”。 4.2压力管道设计审定人员及审核人员需经过专业考核合格，取得相应压力管道设计审批人员资格证书，且不得在其他压力管道设计单位兼职。

4.3各级设计人员须经单位正式任命，各级设计人员应每年任命一次，个别调整应及时任命。

5.压力管道各级设计人员任职的基本条件 5.1设计单位技术负责人

由设计单位主管压力管道设计工作的负责人担任，具有压力管道相关专业知识，了解法规、安全技术规范、标准的有关规定，对重大技术问题能够做出正确决定。

5.2压力管道设计审定人员

⑴从事本专业工作，且具有较全面的压力管道设计专业技术知识； ⑵能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准，并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行；

⑶熟知压力管道设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断能力，在关键技术问题上能做出正确决断；

⑷具有3年以上压力管道设计审核经历； ⑸具有高级技术职称；

⑹经压力管道设计审批人员专业考核合格，取得相应资格证书并在有效期内。

5.3审核人员

⑴能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心强，具有较全面的压力管道设计专业技术知识，能保证设计质量；

⑵能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准，能解决设计、安装和生产中的技术问题；

⑶具有审查计算机设计的能力；

⑷具有3年以上压力管道设计校核的经历； ⑸具有中级以上(含中级)技术职称；

⑹经压力管道设计审批人员专业考核合格，取得相应资格证书并在有效期内。

5.4校核人员

⑴能够运用有关法规、安全技术规范、标准，指导设计人员的设计工作;

⑵具有压力管道设计专业知识，有相应的压力管道设计成果并已投入制造、使用；

⑶具有应用计算机进行设计的能力； ⑷具有3年以上压力管道设计经历； ⑸具有初级以上(含初级)技术职称。 5.5设计人员

⑴具有一定的压力管道设计专业知识； ⑵贯彻执行有关规程、安全技术规范、标准；

⑶能够在审核人员指导下独立完成设计工作，并且能够使用计算机进行设计；

⑷具有初级以上（含初级）技术职称和一年以上的设计经历。 5.6标准化审查人员

⑴熟悉压力管道设计的相关现行法律、行政法规、行政规章（部门规章）、安全技术规范、标准等，并能够指导设计人员执行贯彻；

⑵具有压力管道设计专业知识； ⑶具有中级（含中级）以上技术职称。 6.压力管道各级设计人员管理

6.1压力管道设计单位应配备满足《压力容器压力管道设计许可规则》附件D要求的各级设计人员。

6.2压力管道设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定。 6.3对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。 6.4制定并实施针对各级设计人员的培训计划或规划。

压力管道各级设计人员培训考核管理规定

1.范围

本标准规定了压力管道设计人、校核人、审核人、审定人、技术负责人等的培训考核办法、内容。

2.引用标准和文件

《压力容器压力管道设计许可规则》TSG R1001-2008； 《专业技术人员、高技能人员考核奖励办法》本公司。 3.技术培训 3.1培训要求及内容

⑴对设计、校核人员，每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训。

⑵有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场，结合设计工作学习有关实践知识，不断提高其技术水平及能力。

⑶结合设计文件校审纪录中发现的质量问题及时进行有针对性的专题培训。

⑷定期对设计人员进行设计质量控制管理制度的培训。 ⑸根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划。 3.2培训计划

⑴适应设计单位对各级设计人员的素质要求，编制《年度员工培训考核计划》，做到按需开发人才及能力培训。

⑵对设计审核人员、设计审定人员根据其持有的证书有效期时间制定相 应的培训计划。

⑶按《压力容器压力管道设计许可规则》的要求，应将各级设计人员的培训考核落实情况反映到“年度综合报告”中。

4.考核要求及内容 4.1设计工作业绩 …… 此处隐藏：2613字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……