劳动合同法案例分析

劳动合同法案例分析陈为旭

1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换 的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的 “黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附 近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币 的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该 “黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑 换的人民币回公司。

法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 应视为职务行为。但小王身为财务人员，明知私 自买卖港币违法未予劝阻，反而接受指派，并在 兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权 给予小王一定处分。 但如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业 作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支 付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企 业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。只 有在劳动者由于故意或重大过失、给用人单位造 成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。小 王也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极 进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或 重大过失的情形，因此公司要求小王赔偿因犯罪 分子的犯罪行为而造成的损失，法院不予支持。 (《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办

2、崔小姐与甲国际货运有限公司签订了自 2004年9月1日起为期一年的劳动合同，从事 海运业务操作工作，每月工资2200元。劳动 合同中还写明，崔小姐应按岗位职责的规范 要求，按质、按量、按时地完成生产(工作) 任务；双方任何一方违反合同给对方造成经 济损失的，须承担违约责任，具体赔偿金额 由非违约方根据违约者责任大小和给对方造 成的经济损失情况确定。 2005年3月，甲公司承接客户委托，承运货 物至西班牙。运输公司某车队按照甲公司的 指令到客户指定的仓库

将货物装箱后，在填 制进港箱单时，运输公司向甲公司询问货物 卸货港地点。

崔小姐承接该项询问，答复运输公司卸货港 的代码为“SPE”。但“SPE”实际为意大利 LASPEZIA港的缩写代码，而不是目的地西班 牙港口的代码。港区操作人员根据装箱单上 卸货代码所表示的卸货地点，按照卸货的先 后顺序对集装箱在货运船舶上位臵进行排放。 由于装箱单表示的卸货港与客户要求的实际 卸货港不一致，导致货箱放臵的位臵错误， 货箱被重新吊放，产生额外的3139美元的改 港费用。甲公司在支付了该笔费用后，在费 用的承担问题上，与崔小姐发生了争议，于 是在崔小姐的2005年3月份工资中扣除了 1000元，赔偿公司的经济损失。

崔小姐为追索被甲公司扣除的工资及其他请 求，于2005年4月21日向区劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。甲公司于2005年4月23日也 向该会申请仲裁，要求崔小姐赔偿经济损失。 仲裁机关以甲公司的请求不属于其受理范围 为由，作出不予受理的决定。对于崔小姐的 申诉事项，仲裁机关认为造成甲公司损失的 责任归属未能明确之前，甲公司不应克扣崔 小姐的工资，而甲公司要求赔偿损失应通过 另一法律途径追索，仲裁机关作出了甲公司 返还崔小姐2005年3月被扣的工资人民币 1000元及其他内容的裁决。甲公司不服仲裁 机关作出的决定和裁决，向法院提起了诉讼。

庭审中，崔小姐承认其告知运输公司的卸货 港代码为SPE,因而导致了承载货物的集装 箱在运输船舶上排放位臵的错误，使甲公司 额外支付了3139美元的改港费，崔小姐自愿 以人民币3500元承担责任。法院认为崔小姐 自愿承担的数额已足以弥补其在此损失范围 内的过错责任。据此，对甲公司要求崔小姐 赔偿3139美元的诉讼请求不予支持。 甲公司不服一审判决，上诉至上海市第 一中级人民法院。中级人民法院审理后驳回 了甲公司的上诉，维持原判。

本案争议的焦点是，崔小姐是否存在过失，是否应 该由其承担赔偿损失的全部责任。 崔小姐表示自己确实存在过失，其对客户指定的卸 货港地点是知情的，其只要对SPE代码含义作一番 核实，即可避免差错的发生。在庭审中，崔小姐也 未能举证证实其所称的发出错误指令是由船运公司 造成的，因此也没有正当的免责事由，应当对其行 为的过失承担相应的责任。 但法院同时认为，甲公司应该建立、健全避免或减 少差错产生的机制。差错的产生而不能避免损害结 果的发生，客观地反映出甲公司管理的不严密及业 务运作机制存在缺陷。对此，甲公司应该承担主要 责任。甲公司主张由崔小姐承担全部责任过于苛刻。 用人

单位在使用劳动者过程中实际是要承受用人风 险的。甲公司遭受的损失应该以双方的责任大小、 承受责任的能力综合考虑，公平、合理地加以确定 与分担。

3、2002年，大学电子专业毕业的小张应聘 成为本市某微电子有限公司的员工，并与公 司签订了为期三年的劳动合同。在公司的工 作时间长了，小张的月薪也慢慢从最初的 1000多元涨到了4000多元，公司的待遇福利 也不错。在眼下“大学生应聘800元月薪岗 位”的就业形势下，小张感觉这份月薪4000 多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司好 好干出一番成绩。然而，小张与公司签订的 劳动合同到2005年5月到期，合同到期前， 公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合 同，并签订了不再续签劳动合同的协议。

但是，当时公司有一个重要项目尚未完成， 而这个项目又是小张参与设计的，如果小张 这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按 期交货。因此，在公司领导的要求下，合同 期满后，小张又继续留下工作了一段时间， 直到2005年6月中旬项目完成，人事部门口 头通知小张在一周之内交接完毕离开公司。 小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期 满后，自己在公司又工作了一段时间，已形 成事实劳动关系，现在公司提出解除劳动关 系，应当支付三个月工资的经济补偿金和 50%的额外经济补偿金共计近2万元。但公司 却一口拒绝了小张的要求，双方争执不下， 小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你认为应该如何裁决？

仲裁委认为，劳动合同期满后，双方当事人对不 续签劳动合同达成一致协议，但由于公司的要求 小张又继续工作了一个多月，这段时间已形成事 实劳动关系，按照有关新规定，应订合同而未订 合同的用人单位终止劳动关系应按未订立劳动合 同的期间支付经济补偿金，满一年支付一个月的 经济补偿金，另外支付一个月替代通知期工资。 小张未续签合同的这段工作时间仅为一个多月， 因此小张主张公司支付三个月工资的经济补偿金 及50%额外经济补偿金的申诉请求缺乏法律依据， 仲裁委难以支持。 经调解不成，仲裁委裁决，对申诉人要求公司支 付三个月工资的经济补偿金12990元及50%的额外 经济补偿金6495元的申诉请求不予支持，仲裁费 300元由申诉人承担。

4、李某是国内某航空公司的飞行员，1995 年，他从空军某部转业到航空公司，第二年

开始正式飞行，此后在这家公司效力近十年。 一直做到了机长。他在2004年底向航空公司 提出辞职，但公司要他赔偿845万余元后， 才能为其办理解除劳动合同的手续。如此高

这些年里，他从当初一名普通的飞机副驾

驶，

额的赔偿，李某显然不能接受。2004年12月，

李某向成都市劳动争议仲裁委员会提出申诉，

航空公司方面当即同时提出了反诉。

李某表示，航空公司设臵如此高额的违约金 条款是违法的，限制了他作为一名劳动者的 择业自由。李某在法庭上请求判令航空公司 为他办理 …… 此处隐藏：2710字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……