关键人才的培养与开发考试答案

关键人才的培养与开发

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单选题

1. 企业的培训体系包括三个部分，其中不包括：√

A 制度体系

B 监管体系

C 内容体系

D 方法体系

正确答案： B

2. 企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括：√

A 人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程

B 培训可以在关键时刻为企业雪中送炭

C 培训是企业发展战略的一部分

D 不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作

正确答案： B

3. 关于培训的需求分析，下列说法错误的是：√

A 要明确为什么培训

B 要明确培训什么内容

C 要明确培训哪些员工

D 要明确在哪里培训

正确答案： D

4. 关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是：√

A 在培训刚结束的时候进行

B 方式有问卷、面谈等

C 调查受训者对培训的满意度和建议

D 考察受训者对培训内容的掌握程度

正确答案： D

5. 关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是：×

A 在培训结束时的下一个考核周期进行

B 考察受训者是否将培训所学应用于工作

C 考察受训者的行为有何改进

D 评估方式是绩效考核

正确答案： D

6. 企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障，其中不包括：√

A 行为层面

B 制度层面

C 资源层面

D 运营层面

正确答案： A

判断题

7. 高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

8. 企业花钱让员工参加培训，是企业提供给员工的福利。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

9. 企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

10. 企业培训开发系统管理的第二个阶段是培训的实施与过程控制。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确