工作制度：省直机关纪工委党风廉政建设工作约谈制度

工作制度：省直机关纪工委党风廉政建设工作约谈制度

第一条为深入推进省直机关党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省纪委党风廉政建设工作约谈制度，结合省直机关实际，制定本制度。

第二条本制度所称的党风廉政建设工作约谈，是指省直机关纪工委为推动省纪委和省直机关工委重点工作落实，或根据了解和掌握的党风廉政建设和反腐败工作情况，对省直单位机关党委专职副书记和机关纪委书记进行约谈，以进一步了解情况，指出存在的问题，提出改进要求，推进省直机关党风廉政建设和反腐败工作。

第三条约谈每年根据工作需要有计划进行，每季度组织一次，也可随时进行。具体约谈工作事宜，由综合审理室负责。

第四条约谈由省直机关纪工委书记主谈，根据工作需要，也可委托省直机关纪工委副书记主谈。

第五条根据约谈对象问题和情况的不同，约谈主要分以下几种：一是任职约谈。对新任机关纪委书记进行强化组织纪律观念、明确工作职责、廉洁从政、自警自律的廉政教育谈话。二是重点约谈。围绕省纪委和省直机关工委部署的年度重点工作任务进行约谈，了解工作进度并提出要求，确保完成重点工作任务。三是警示约谈。对信访举报件或案件较多，或出现苗头性、倾向性问题的单位，对机关纪委书记进行约谈，坚持抓早抓小，把纪律挺在前面，防止小问题变成大问题。四是专项约谈。对于省直机关纪工委布置的专项工作任务没有及时完成的，有针对性地对机关纪委书记进行约

谈。

第六条约谈按照以下程序进行：

（一）拟定约谈实施方案。根据工作安排和需要，拟定约谈实施方案，报省直机关工委有关领导同意后实施。

（二）通知约谈对象。提前３天将约谈的主题、对象、时间、地点等事项通知约谈对象所在单位机关党组织或约谈对象本人。

（三）进行约谈准备。约谈人应熟悉约谈对象所在单位机关党组织、机关纪检组织的基本情况和约谈对象日常表现及存在的主要问题，准备谈话提纲，提高约谈的针对性和有效性。

（四）实施约谈。主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因，指出问题并听其解释和说明。工作人员做好谈话记录。

（五）汇总约谈情况。约谈结束后，整理约谈记录，形成约谈工作情况书面材料，由省直机关纪工委整理归档，并根据工作需要向省纪委和省直机关工委汇报。

第七条对需要由约谈对象所在单位整改的问题，应向其发出整改通知书，建立台账，销号整改，跟踪问效。并要求其收到书面整改通知书之日起的３０个工作日内，向省直机关纪工委报送整改工作情况。对无故不参加约谈或对约谈事项拒不改进的，严格问责。

第八条本制度由省直机关纪工委负责解释。

第九条本制度自下发之日起施行。