大学生求职材料的准备与面试技巧(2012第二学期)

大学生求职材料的准备与面试技巧

主要内容：第一个专题： 主要内容：第一个专题：大学生求职材料的准备 第二个专题： 第二个专题：大学生求职面试技巧 主讲： 龙讲师/ 主讲：黄 龙讲师/职业指导师

医药健康学院2011届毕业生就业情况(396名毕业生)

药店营业员, 63, 16% 其他, 104, 26% 药店营业员 推销、展销 行政事务 药剂员 卫生专业技术人员 其他

卫生专业技术人员, 28, 7% 药剂员, 81, 20%

推销、展销, 74, 19%

行政事务, 46, 12%

第一个专题：大学生求职材料的准备 大学生求职材料的准备

(一)职业生涯规划 寻找工作的理念 1.你将来想成为一个什么 样的人？ 2.目前，你想找一份什么 样的工作？

(二)求职前的准备工作 (一)收集用人单位信息 1.收集用人单位信息的途径 (1)学校就业工作主管部门：毕业生就业指导中心 (2)人才招聘网、广东大学生就业在线、学院就业信 息平台举办的网络招聘会 (3)人才服务机构举办的大型现场招聘会 (4)利用社会关系(家人、亲戚、朋友) (5)广播、电视、报刊、杂志上刊登的人才招聘信息 (6)参加社会实践与毕业实习

2.学会帅选、甄别招聘信息，预防招聘陷阱

试用陷阱：一般是三个月到半年时间，交培训费 广告陷阱：皮包公司，如一些小型的人才中介 抵押陷阱：服装押金、培训押金、身份证抵押 高薪陷阱：街头乱贴的招聘信息，多为“三陪”服务。

(三)求职材料的准备 求职材料的内容：包括封面、自荐信、个人简历、各 种证书、成绩单表等几个方面的内容。 1.封面主题 2.如何写自荐信？ 自荐信一般包括三个部分，即标题、导语、正文。 例文

例文(1)标题(跟封面主题要相符)-青春无悔。标题在封面上占有显著 的位置，起着主导的作用，它和直接表明材料内容和材料所属情况的 文字一起构成统一的封面格式。 (2)导语。它是自荐材料正文之前的导引部分。如： 尊敬的领导： 您好！ 。。。。。。。。。 向您呈上我的心迹： (3)正文-略 (4)结尾一块真金，需要有智慧的双眼；一匹千里马，渴望伯乐的 发现。通过四年的艰苦学习和奋斗，我自信已经成为一个有用于社会 的建设人才。在世纪之交，我宣誓：青春的抉择永远无悔。您能给我 提供挥写人生的空间吗？盼予回音！ 敬礼 自荐人：张文 ×年×月×日

(3)正文 A.正文内容要紧紧结合主题进行描述。1.能力较强的--标题：如“青春无悔”、“千里马”(外语外贸学院) 等；2.能力一般的---标题：如“扬帆启航”(医药健康 学院);3.能力较差的---标题：“起步”(电子信息工 程学院) 。 B.正文也可以根据

所求职位的基本要求，进行个性化 描述，展现自己优势的一面。案例：我院往届的一名 学生会主席求职总经理助理的经历。他的成绩一般， 所以求职材料就主要描述自己的性格、能力等

3.个人简历个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、政治面 貌、学历、专业、毕业院校、毕业时间、身高、健康状 况、生源地、联系地址、邮编、联系电话、E-mail等 教育背景(或者是大学所学课程) 计算机能力、英语等级 获得证书情况 社会实践 自我评价:根据岗位要求来进行自我评价。 求职意向

课程考核题目：求职材料的制作

要求：1.每个同学制作一份求职材料。 2.求职材料包括：封面、自荐信、个人简历、 各类证书、成绩表等内容 3.第二周上课时，由学习委员集中交上来 办公地址：图书馆一楼就业中心 办公电话：020-22305732 手 机：18028599807 黄老师

第二个专题： 第二个专题：大学生求职面试技巧面试考查的主要内容： 面试考查的主要内容：德、 能等四个方面。 智、体、能等四个方面。 1.道德素质：受长期的教育背 道德素质： 道德素质 景和成长背景影响很大， 景和成长背景影响很大，很 难在短时间内看出；( ;(从简 难在短时间内看出；(从简 历内容来考查你的诚信度) 历内容来考查你的诚信度) 2.体，身体素质(略) 体 身体素质( 3.智：智力、智慧。IQ/EQ. 智 智力、智慧。 4.能：能力素质包括通用能力 能 和专业能力。 和专业能力。而专业技能又 是通用能力在实际工作中的 具体应用。 具体应用。能力的考察主要 用情境式问题 。

用人单位面试问题设计 提到面试问题的设计，先谈 谈面试中人力资源部 用人 人力资源部和用人 人力资源部 部门的分工。一般而言，人 部门 力资源部考察的是应聘者的 综合素质、文化匹配度、工 作经验真实性与基础专业技 能，而用人部门考察的则是 考察应聘者的专业知识和专 业技能以及工作经验的适合 度。

(一)面试前准备1.尽可能多的了解对方(包括用人单 位的基本情况、岗位名称、岗位条 件、工作环境、待遇等) 2.预测对方可能提到的问题，即提出 问题的角度： (1)对用人单位、工作岗位的了解 程度等；如： “你了解我们单位 吗？”、“你为什么想来我们这里 工作？” 、“如果我们录用你，你 对薪资方面有什么要求吗？”、等 等 (2)了解你的个人基本情况；考察 你的专业基础知识以及专业技术水 平；如： “请你自我介绍” 、“请 谈谈你的家庭情况”、“你的主要 缺点是什么？”等 (3)根据不同岗位要求，考察你的 综合素质：你的组织协调、管理能 力、沟通能

力、思维能力等；如： “你的人际关系如何？”问题：

比如：“为什么要选择我们公司?”这 个问题如何回答 。 思路： 1、 面试官试图从中了解你求 职的动机、愿望以及对此项工作的态 度。 2、 建议从行业、企业和岗位这 三个角度来回答。 3、 参考答案—— “我十分看好贵公司所在的行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项 工作很适合我，相信自己一定能做 好。”

案例1.香港华欣集团招聘行政助理：考察 毕业生的人际关系的处理能力 案例2.华工集团招聘行政助理：考察毕业 生的沟通能力

(二)面试礼仪

1.肢体语言 眼神 握手 坐姿 小动作

2.谈吐 简洁 体现个性 突出事实 逻辑性 合理用语

(三)面试技巧 1.恰当的进行自我介绍(准备3分钟的自我介绍，我院计算机毕业 生邱粤面试省电视台摄像师职位的案例) 2.单位对毕业生的综合素质的考察。如组织、协调、管理能力； 沟通能力；思维能力；反应能力等； (你的主要缺点是什么？我 院学生会主席面试总经理助理职位的案例) 3.学会倾听，不要随便插嘴，或者提一些不合理的要求。 4.态度要端正，就算单位对自己不满意，也不要当场表现出来。 离场时，要表示感谢。

(四)模拟面试(30分钟) 面试主官：就业指导教师 应聘者：2013届医药类毕业 生 面试岗位： 1.技术岗：实验助理 2.管理岗：行政助理 3.业务岗：销售代表 面试的内容： (1)自我介绍.主要了解学生 的基本情况。(要紧扣岗位 做简单的自我介绍 3分钟) (2)对岗位的具体要求，是 怎么理解的。比如，行政助 理或者销售代表，应该具备 哪一些基本素质， 才能满足 工作的要求，如：沟通能力、 社交能力、团队精神等。 (两个问题：6分钟) (3)综合素质的考察，如组 织、协调、管理能力；思维 能力；反应能力、对企业的 忠诚度等；(两个问题：6分 钟) 点评：10-15分钟