职代会行政工作报告1

二届一次员工（会员）代表大会文件之五

规范管理 务实创新 降本增效 为实现公司科学发展、和谐发展、跨越发展而努力奋斗

—在*******公司二届一次员工（会员）代表大会上的报告

2012年3月23日

总经理 **

各位领导、代表、同志们：

阳春三月，春光明媚，公司二届一次员工（会员）代表大会今天隆重召开了，这次会议的主要任务是：以科学发展观为指导，贯彻落实****2012年党政工作会议及****公司（集团）2012年工作会议暨公司董事会精神，认真分析总结2011年度工作，科学部署2012年各项任务。下面，我代表公司经营班子，向大会作题为《规范管理 务实创新 降本增效 为实现公司科学发展、和谐发展、跨越发展而努力奋斗》的工作报告，请各位代表审议。

一、2011年工作回顾和总结

2011年是“十二五”规划的开局之年，公司在集团公司和董事会的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实集团公司工作会、党委扩大会议及董事会精神，紧紧围绕各项任务目标，通过强化管理，精心组织，狠抓落实，在各协作经济实体的支持配合下，在全体员工的共同努力下，取得了安全生产经营三

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丰收及其它工作协调推进的好成绩，实现了企业产值最大、利润最高、效益最好、职工收入最高的良好局面，将公司的发展推向了一个更高的发展平台，为“十二五”发展及2012年目标实现奠定了坚实的基础。

（一）攻坚克难 生产经营再创佳绩

1.产品产量

产品是企业生存之命脉，发展之源泉。全年累计采出矿石量***万吨（不含低品位矿渣），较上年***万吨增长15.5%,完成全年计划***万吨的92%,其中铅砂***万吨、硫化矿***万吨、高品位铅矿***万吨,外购矿**万吨。

全年累计处理矿石量***万吨，较上年***万吨增长24%，完成计划**万吨的96%。累计采出副产磷矿石量**万吨。

全年累计生产精矿含锌***吨、精矿含铅****吨。

2.经营

产值是企业价值和社会责任的体现，全年累计完成销售产值

1.39亿元，较上年1.01亿元增长37.6%，为年计划1.17亿元的119%,实现净利润842万元。

3.投资

投资是维持企业可持续发展的重要措施，为确保持续生产，全年累计完成投资830万元，为年调整计划的100%，其中勘查投资439.5万元，炎山矿段公路建设投资200万元、设备设施购

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置190.5万元。

(二)加大投入 地质找矿成效显著

矿产资源是资源型企业赖以生存的物质基础，是制约公司发展的主要矛盾，公司始终坚持资源战略不放松,加大地质找矿投入，资源增量成效显著。全年完成钻探工程1132.43米、投入经费103万元，坑探工程2600米（其中磷矿探矿750余米），投入经费375万元（用于磷矿探矿约100万元）。完成新增铅锌3万吨、升级2万吨资源目标，三级矿量保有合理，其中备采矿量16万吨，存窿矿量3.5万吨，为持续生产奠定了良好的基础。

（三）加强管理 安全平稳过渡

公司按照“以人为本、安全发展”理念，层层落实安全生产主体责任，完善安全生产规章和标准体系建设，足额提取安全生产费用并做到专款专用，加强协作经济实体管理，坚持安全检查和隐患排查治理工作，组织安全生产宣传教育培训，强化安全管理人员和特种作业人员取证换证工作，做到100%持证上岗，组织开展“安全生产月”、“六十六日”安全生产无事故活动，启动“六大系统”安排部署工作，继续推进安全标准化建设，开展职业卫生和环境保护等工作，全年实现安全生产整体平稳过渡，实现责任内死亡事故为0,实现无死亡事故周期407天（截止12月31日），责任内重伤事故为0,新发职业病人数为0,环保污染事故为0,职业病历史遗留问题得到阶段性解决，安全管理工作上

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一个新台阶。

（四）以人为本 职工收入大幅提高

切实践行“以人为本”理念，发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享，让职工深刻感受到了公司发展带来的实惠，员工收大幅增长。公司年末共有员工***人，全年发放工资奖金****万元,人均工资***万元/年，较上年***万元增长18.2%。全年为职工交纳养老保险50.15万元，医疗保险36万元，失业保险7.87万元，工伤保险5.91万元，生育保险2.53万元，住房公积金14.86万元，共为员工缴纳五险一金117.34万元。

（五）履行责任 促进地方经济发展

国有企业除要保持国有资产保值增值，同时还要履行社会责任，服务地方经济发展，公司全年上缴增值税1661.97万元，营业税46.92万元，城建税16万元，资源税180.27万元，个人所得税195.1万元，企业所得税227.9万元，上缴各类税款共计2344.16元。上缴教育费附加费28.67万元，地方教育费48万元，矿产资源补偿费20万元，政府管理费75万元，排污费36.5万元，上缴各类费用共计208.17万元，累计上缴各类税费合计2552.33万元，解决就业岗位540多个，为当地经济发展作出了应有贡献。

（六）统筹兼顾 权证工作有序推进

公司营业执照、组织机构代码证、采矿许可证等证照、证件 - 4 -

近二十余种均按期进行年检。940—650米标高采矿证扩证工作，年初获国土厅许可批复，目前已完成铅锌、磷资源的详查储量，已在国土厅评审备案。磷矿资源开发将是金沙公司的第二大支柱产业，目前已启动磷矿资源开发前期项目，前期的资源评审、采矿证扩证、选矿试验研究等工作正在实施中，即将尽快完成各项工作，取得许可证，逐步实现合法化生产。

（七）自主创新 科技创新硕果累累

科技支撑发展，创新引领未来，充分借助科技杠杆，提升自主创新能力，推动公司发展台阶。

1.低品位磷矿反浮选探索试验取得初步成果，低品位氧化矿浮选实现持续改进，规模化生产。公司自2011年3月起开展磷矿石反浮选探索试验，在药剂用量及浮选时间上取得了初步成果。实验提出开展工业生产试验工艺流程推荐方案, 为下一步继续深入开展此项试验奠定了基础。在已经取得成功的基础上，根据已探明氧化矿储量的条件下，公司经过技改扩建创新，2000吨选厂单系列具备了低品位氧化矿的加工能力，使得生产规模大大提高，成本明显下降，指标更加稳定。

2.公司针对300吨试验车间和2000吨选厂流程设计上的不足，进行技改，增加了除尘防噪音装置，300吨试验车间减少了两个搅拌桶，2000吨选厂技改了浮选流程，铅精矿沉淀池溢流水接入新增加的两个沉淀池中进一步沉淀，球磨机后面增加简易

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池沉淀，通过技改回收金属约50吨。

3.对生活区及300吨试验车间用电线路进行改造，在矿区209坑井、798坑井、官房磷矿、灯杆树坑井、PD4坑井架设高压线路、安装变压器，完成2项技术项目改造，经济效益明显。

4.严格审查采矿设计方案，规范开采。因金沙矿区采矿历史悠久，据史料记载，已有500多年历史，区域大，现可采范围小，技术装备落后，产能小，为扩大产能，公司以技术指标为导向，践行“因矿生法、因市生法”，提出了一是以残矿回收为主，在回收过程中先回收边角矿料，用人工矿柱换原有矿柱；二是对于新找矿体资源，先审查设计方案，再布置开采；三是优化采矿方法确保安全生产；四是规范设计图纸，要求设计图纸有封面，有设计人员签字，图纸各个层级分开，设计说明内容要包括概述、设计依据、设计原则、工程布置、工程量、经济技术指标、技术要求、安全措施等内容，做到痕迹化管理、规范化开采要求。

(八）亲仁善邻 构建和谐地矿关系

构建和谐地矿是公司和广大员工群众 …… 此处隐藏：6274字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……