招聘主管岗位职责

招聘培训主管

岗位职责工作职责：

1、 了解人事需求

（1） 按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求

（2） 进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见

（3） 将需求汇总和建议上报人力资源经理

2、 制订招聘计划

（1） 确定招聘时间和最后上岗时间

（2） 确定合适的招聘媒体和招聘渠道

（3） 拟定初试、面试方式及内容

（4） 拟订招聘日程安排：A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试；F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间

（5）上报招聘计划

3、 制定招聘预算计划 （1） 按招聘计划制定招聘预算 （2） 向主管经理助理上报预算计划

4、组织招聘初试和面试工作

（1） 与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试

（2） 汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单

（3） 将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理

（4） 在面试名单正式确认后，发布面试通知

（5） 筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作

（6） 配合面试评审小组整理和分析面试结果

6、 在入职名单确认后，发布入职通知

7、及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和组织培训培训。

8、 负责公司培训体系的搭建及培训模块的建立

9、 搜集外部信息

（1）与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息

（2） 了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估

工作规范：劳动法、相关地方人事和用工条例、职员手册、招聘管理工作规范