中组部,人事部印发《公务员奖励规定(试行)》精神奖励与物质奖励

中组部,人事部印发《公务员奖励规定(试行)》精神奖励与物质奖励相结合

中组部、人事部印发《公务员奖励规定(试行)》

精神奖励与物质奖励相结合

对功绩卓著、获得荣誉称号的公务员给予省部级以上劳动模范待遇

为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，中组部、人事部根据公务员法，专门制定了《公务员奖励规定(试行)》，并于日前印发。

据了解，公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据相关规定给予的奖励。

据《规定》，公务员奖励将坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。

《规定》明确，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。中央公务员主管部门将会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。

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公务员奖励的条件和种类

■公务员、公务员集体有下列情形之一，给予奖励：

(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的；

(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益的；

(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

(七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的；

(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

(十)有其他突出功绩的。

■对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

(一)对表现突出的，给予嘉奖；

(二)对做出较大贡献的，记三等功；

(三)对做出重大贡献的，记二等功；

(四)对做出杰出贡献的，记一等功；

(五)对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

公务员奖励的监督

■公务员、公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

(一)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；

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(二)严重违反规定奖励程序的；

(三)获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；

(四)法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。

（摘自《组织人事报》1月24日）